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congés payés
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katia
congés payés
bonjour,j'ai un contrat en année incomplète avec un petit garçon qui vient d'avoir 3ans.Nous avons commencé en janvier 2014.les congés se prennent au fur et à mesure de la prise:2014=1sem avril,3sem aout,1sem déc.pour cette année ma semaine de congé est en mai.faut il l'a payée pour avril ou pour mai?le contrat s'arrête fin juillet,me devra t on les congés d'aout?et quel sera la date du préavis?Merci d'avance pour vos réponses
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Celialou
Re: congés payés
Bonjour,
Comment avez-vous fait l'année dernière ?
Qu'avez-vous convenu comme date pour le paiement des congés (normalement on choisit soit paiement en une fois en juin, ou en une fois au moment du congé principal, ou en plusieurs fois au moment de la prise des congés acquis, ou par 12e).
En commençant en janvier 2014, vous n'aviez pas de congés acquis avant mai 2014. Donc la semaine d'avril 2014 était sans solde (vos 5 semaines ayant été déduits lors du calcul de la mensualisation, vous deviez donc uniquement toucher votre salaire mensuel de base).
Fin mai 2014 vous deviez calculer les congés acquis et les faire payer au moment convenu.
Vous n'aviez pas 30 jours de congés acquis fin mai 2014 (2.5 jours par 4 semaines travaillées entre janvier et mai 2014 + éventuellement 2 jours supplémentaires par enfant à charge de moins de 15 ans au 30 avril 2014). Ces congés ont certainement déjà été tous pris puisque vous avez posé 3 semaines en août et une en décembre.
Les congés acquis entre juin 2014 et mai 2015 sont à prendre entre mai 2015 et avril 2016. Donc votre semaine de mai fera partie des congés acquis. Si vous avez opté pour le paiement en une fois en juin ou au moment du congé principal, vous ne touchez que la mensu de base en mai. Si vous avez opté pour le paiement des congés en plusieurs fois au moment de la prise, vous pouvez faire payer les congés en mai (personnellement je préfèrerai avec le salaire de juin pour ne pas risquer d'oublier de calculer les congés sur les congés.
Bien évidemment qu'au moment de la rupture du contrat, l'employeur vous devra le solde des congés acquis entre juin 2014 et mai 2015 mais aussi les congés acquis de juin à juillet 2015. N'oubliez pas de calculer au préalable la régularisation, et enfin l'indemnité de rupture.
Pour le préavis, il est d'un mois, le contrat ayant plus d'un an. S'il démarre le 1er juillet, il sera terminé le vendredi 31 juillet.
Un préavis ne peut se terminer un samedi, un dimanche ou un férié, ni être posé sur les congés acquis du salarié.
Comment avez-vous fait l'année dernière ?
Qu'avez-vous convenu comme date pour le paiement des congés (normalement on choisit soit paiement en une fois en juin, ou en une fois au moment du congé principal, ou en plusieurs fois au moment de la prise des congés acquis, ou par 12e).
En commençant en janvier 2014, vous n'aviez pas de congés acquis avant mai 2014. Donc la semaine d'avril 2014 était sans solde (vos 5 semaines ayant été déduits lors du calcul de la mensualisation, vous deviez donc uniquement toucher votre salaire mensuel de base).
Fin mai 2014 vous deviez calculer les congés acquis et les faire payer au moment convenu.
Vous n'aviez pas 30 jours de congés acquis fin mai 2014 (2.5 jours par 4 semaines travaillées entre janvier et mai 2014 + éventuellement 2 jours supplémentaires par enfant à charge de moins de 15 ans au 30 avril 2014). Ces congés ont certainement déjà été tous pris puisque vous avez posé 3 semaines en août et une en décembre.
Les congés acquis entre juin 2014 et mai 2015 sont à prendre entre mai 2015 et avril 2016. Donc votre semaine de mai fera partie des congés acquis. Si vous avez opté pour le paiement en une fois en juin ou au moment du congé principal, vous ne touchez que la mensu de base en mai. Si vous avez opté pour le paiement des congés en plusieurs fois au moment de la prise, vous pouvez faire payer les congés en mai (personnellement je préfèrerai avec le salaire de juin pour ne pas risquer d'oublier de calculer les congés sur les congés.
Bien évidemment qu'au moment de la rupture du contrat, l'employeur vous devra le solde des congés acquis entre juin 2014 et mai 2015 mais aussi les congés acquis de juin à juillet 2015. N'oubliez pas de calculer au préalable la régularisation, et enfin l'indemnité de rupture.
Pour le préavis, il est d'un mois, le contrat ayant plus d'un an. S'il démarre le 1er juillet, il sera terminé le vendredi 31 juillet.
Un préavis ne peut se terminer un samedi, un dimanche ou un férié, ni être posé sur les congés acquis du salarié.
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Karine
Re: congés payés
Bonjour,
Je suis en contrat année incomplète avec des parents depuis le 1er janvier 2015. Dans le calcul de la mensualisation, nous avons ôté 1 semaine en mai ( incluant le 8) 4 semaines l'été incluant le 14 juillet + une autre semaine + tard.
Les fériés me sont payés sans condition d'ancienneté.
Concernant le 8 mai et le 14 juillet .... puis je les récupérer? (car ds semaines déduites)
Merci
Je suis en contrat année incomplète avec des parents depuis le 1er janvier 2015. Dans le calcul de la mensualisation, nous avons ôté 1 semaine en mai ( incluant le 8) 4 semaines l'été incluant le 14 juillet + une autre semaine + tard.
Les fériés me sont payés sans condition d'ancienneté.
Concernant le 8 mai et le 14 juillet .... puis je les récupérer? (car ds semaines déduites)
Merci
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Celialou
Re: congés payés
Et l'année dernière, vous aviez quelle mensualisation ?
Si année complète, avez-vous déduit les congés non acquis ?
Si année complète, avez-vous déduit les congés non acquis ?
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Celialou
Re: congés payés
Bonjour,
Le vendredi est-il un jour habituel d'accueil ?
A partir de mai vous pouvez poser des congés acquis.
Donc la semaine de mai étant acquise (5 jours ouvrables), le férié est dû. L'employeur doit donc le payer en plus de la mensualisation (car il a été déduit faisant partie d'une des semaines déduites).
Combien de jours avez-vous acquis fin mai 2015 ? En année incomplète, vous acquerrez 2.5 jours ouvrables par 4 semaines travaillées. A priori il y aurait 20 semaines travaillées/4 x 2.5 = 12.5 arrondis à 13 jours ouvrables. Si vous avez des enfants de moins de 15 ans, vous avez droit à 2 jours supplémentaires par enfant.
Vous avez déjà pris 5 jours en mai.
Il en reste donc 8 si pas d'enfant.
Le 14 juillet est-il dans ces 8 jours ou non ?
Le vendredi est-il un jour habituel d'accueil ?
A partir de mai vous pouvez poser des congés acquis.
Donc la semaine de mai étant acquise (5 jours ouvrables), le férié est dû. L'employeur doit donc le payer en plus de la mensualisation (car il a été déduit faisant partie d'une des semaines déduites).
Combien de jours avez-vous acquis fin mai 2015 ? En année incomplète, vous acquerrez 2.5 jours ouvrables par 4 semaines travaillées. A priori il y aurait 20 semaines travaillées/4 x 2.5 = 12.5 arrondis à 13 jours ouvrables. Si vous avez des enfants de moins de 15 ans, vous avez droit à 2 jours supplémentaires par enfant.
Vous avez déjà pris 5 jours en mai.
Il en reste donc 8 si pas d'enfant.
Le 14 juillet est-il dans ces 8 jours ou non ?