Bonjour,
voici une réponse à ma question d'hier.
Certes la convention collective des employeurs que j'ai examinée était à jour de janvier 2020,
mais
" si vous êtes en contrat avec l'entreprise (association)
Vous faites partie des nouveaux textes du code du travail.
Les changements suivants sont admis :
passage de
10h à 12h pour la durée quotidienne maximale de travail de jour ;
passage de 8h à 12h pour la durée quotidienne maximale de travail de nuit sous réserve de l'attribution d'un repos compensateur égal au dépassement de la durée ;
passage de
11h à 9h pour la durée du repos quotidien sous réserve de l'attribution d'un repos compensateur égal à la durée du repos dont le salarié n'a pu bénéficier ;
passage de 44h à 46h pour la durée de travail hebdomadaire autorisée sur une période de douze semaines consécutives ;
passage de 48h à
60h pour le temps de travail autorisé sur une même semaine ;
autorisation du travail le dimanche ;
baisse du temps de repos compensateur entre deux journées de travail de 11h à 9h."
Voici le décret de référence :
https://www.legifrance.gouv.fr/eli/ordo ... R/jo/texte
Est-ce qu'un jour les conditions de travail vont redevenir plus "soutenable" pour les AVS ...
A surveiller !
Cordialement,
Lange
PS : la réponse retranscrite ci-dessus provient du mur facebook
Chèque emploi service universel Cesu vos droits..non-officiel.
Chapeau !
