Je travaille dans un service de prévention spécialisée, et je souhaiterai organiser un séjour de rupture avec 7 jeunes. Malheureusement, notre direction coince, en arguant que la législation du travail ne le permet pas (temps de récupération, indemnités à verser, etc...). Nous sommes donc limités à des séjours courts (2 jours / 1 nuit). J'ai épluché le code du travail et le CCN66, et vais contacter l'inspection du travail pour établir un protocole qui respecte la législation.
Avez vous dans votre asso des accords d'entreprises qui encadrent cet type de prise en charge ? Si oui, pouvez vous m'en dire les grandes lignes (nb d'éduc' / nb de jeunes, EDT type, etc...) ?
Merci beaucoup (je poste aussi chez les chefs de service, sait-on jamais
)