Cas de conscience et éthique professionnelle.

[Crystal37]

Bonjour à tous !!
Voilà je suis très embêtée. Actuellement éduc dans une mecs, un de mes collègue a posé un acte qui m'interpelle. En effet, il a réparé 2 téléphones portables à 2 ados, il a pris 15 euros à l'un et 20 euros à l'autre (argent de poche). Il n'y a pas de facture et cet argent est pour lui... Je m'interroge sur ce genre de pseudo échanges commerciaux... Je ne sais pas quoi faire de cette information. Que feriez-vous à ma place et d'un point de vue éthique et légal que pouvez-vous me dire ?? Merci de votre aide.

[Isabao]

Bonjour.
Je comprends votre stupéfaction !
Ce qu' a fait votre collègue est un acte répréhensible par la loi. Et ça peut aller très loin...
Il est pour moi évident que vous êtes dans l'obligation d''informer votre hiérarchie de ce petit trafic... si tant est qu'il soit petit... Il peut s'agir si on pousse le bouchon de trafic d'influence sur personnes vulnérables...
Disons que ça peut prendre des proportions importantes...
Ne tardez pas, vous pourriez être accusée de complicité ou de dissimulation d'information grave !
Çà, c'est pour le côté judiciaire de l'histoire... Il reste le côté éthique professionnelle à traiter...
Bon courage et svp, parlez : pour les enfants, pour vous, et pour cet éducateur qui doit absolument remettre sa pratique en question !
Bon courage,
Isabao.

[sonia]

Bonjour,
si j'étais à votre place je parlerais à mon collègue avant l'hiérarchie en lui demandant de restituer l'argent au jeunes!

[Crystal37]

Merci pour votre réponse !! J'ai parlé avec mon chef de service... et sa première question a été : "les jeunes étaient d'accord ???"... Euh c'est-à-dire ?? Je considère que la question n'est pas là !! La question est de savoir si ce genre de petit trafic est validé par la direction. Du coup, mon chef de service m'a assuré qu'il recevrait le collègue en question pour discuter de cela...
Au delà de ce petit trafic, le même collègue (mon binome en l'occurence) m'a aussi fait un coup pendable !! Il m'a laissé seule pendant 30 à 40 min sur le groupe avec 13 jeunes en soirée prétextant avoir oublié quelque chose chez lui... Je ne dirais rien mais la situation me mine... D'un point de vue professionnel, ce genre d'acte me questionne !!
En tout cas merci d'avoir pris le temps de me répondre !!

[Claire]

Bonjour
cette pratique me semble inacceptable. De deux choses l'une : soit il a un savoir faire qu'il partage et il montre aux jeunes soit il rend service et file un coup de main. En aucun cas il ne peut se faire rémunérer par les jeunes. Qu'il en ait eu même l'idée me dérange sur son positionnement professionnel: recevoir l'argent du mineur, montrer que c'est acceptable de percevoir de l'argent non déclaré, etc....

[anda]

Bonjour,

Le positionnement de votre collègue est plutôt inacceptable que se soit du point de vue humain, juridique et professionnel.
En aucun cas, un professionnel ne doit avoir des "échanges" d'argent avec les jeunes dont vous vous occupez. Et ceux d'un point de vue juridique et professionnel. Juridiquement pour atteinte au droit des jeunes qui sont placés et professionnellement car là il n'y a plus de limite, de cadre et il ne tiens plus sa place de professionnel.
Une petite question, depuis combien de temps travaillez vous avec se collègue et est il plus ancien que vous dans cet établissement ?
La réponse de votre chef de service me pose question également quel est le positionnement de votre direction face à ce genre de chose...
Quant à son départ pour vous laisser plus de 30 minutes seule sans l’accord ou information à la direction s'appelle un abandon de poste....
En cas de difficulté avec ce collègue et un manque de soutien de la direction, prenez rendez vous avec le directeur et le chef de service accompagné d'un DP.
En tout cas ne cautionnez pas les faits de votre collègue vous êtes sont binôme....

[k]

Est-il possible que ton collègue ai acheté les pièces pour réparer les téléphones avec son propre argent et qu'il demande aux jeunes de simplement le rembourser ?

[Crystal37]

Merci à tous pour vos réponses !! Je savais que ce genre de pratiques n'était pas serein. Pour l'achat de pièces, pour un des téléphones, il est sûre qu'il n'a rien acheté puisque devant moi à la jeune, il lui avait dit "si il tombe en panne, j'ai des pièces à la maison pour le réparer." De plus, la jeune lui a donné son téléphone en panne le samedi et le dimanche il était réparé !! Pour l'autre téléphone, je vous avoue ne pas savoir...
Je suis dans la structure depuis 1 an et demi, lui est arrivé en mai de cette année !! Concernant ma direction, il l'adore !!! lol Ce collègue a été vu comme le sauveur !! En fait, personne ne voulait venir travailler dans la structure (mauvaise réputation) et il est arrivé avec son mètre 90 et ses 100 kg !! Les jeunes le craignent, il a d'ailleurs menacé un jeune il y a 2 jours... "je te promet toi je vais t'en coller une." Je sais que très énervée nos paroles peuvent dépasser notre pensée... mais du coup, j'aurais préféré qu'il passe le relais plutôt qu'en arriver à dire ce genre de propos. Me concernant, face à la direction, je suis comme une emmerdeuse... bah oui, je me questionne, je m'interroge !! Un exemple concret, un de nos jeunes a posé des actes sexuels déviants. La solution est d'obliger ce jeune à rester seul dans sa chambre sous surveillance adulte, il n'a pas le droit d'être en contact avec les autres jeunes et les autres jeunes n'ont pas le droit d'aller le voir dans sa chambre !! Et moi, ça me questionne, je commence à parler de maltraitance... résultat, on me demande gentillement de fermer ma G..... !! Donc forcèment, si je me permet de m'interroger sur la situation de mon collègue... je vais encore être l'oiseau de mauvaise augure !! De plus, j'ai eu une proposition pour un autre poste... résultat, j'ai des scrupules à partir en sachant tout ça et ne rien faire, juste partir !!

[Lolita]

Si l'autre poste t'intéresse, tu devrais plutôt penser à partir.
Personne n'est indispensable à un service et tu ne seras peut-être pas en capacité de changer seule la vision d'une direction et peut-être d'une équipe. La seule chose que tu risques c'est de t'isoler, de passer pour la mauvaise et surtout de continuer à ruminer.

[Céleste]

Comme Lolita je te conseille de partir en effet.
Certes on sait ce qu'on quitte et pas ce qu'on trouve mais c'est justement parc'qu'on sait ce qu'on laisse qu'on le laisse!
On est souvent confronté à des institutions "déviantes ou maltraitantes" et ce à différents niveau. Quand on est plusieurs à vouloir faire évoluer ces pratiques c'est déjà difficile mais quand on est seul je dirais en effet que c'est quasi mission impossible. On y laisse beaucoup d'énergie pour qu'au final le but ne soit pas atteint.
Ta direction a l'air d'aller dans le sens de cet éduc mais il y a d'autres institutions au dessus des direction d'établissements! Alors je ne sais pas exactement à qui tu peux t'adresser, selon où tu es les interlocuteurs ne sont pas les mêmes mais a priori si tu veux vraiment dénoncer ces faits, soulager ta conscience pro par rapport aux jeunes et partir en ayant le sentiment d'avoir "tout fait" pour eux alors tu peux tabler sur un rapport envoyé aux instances décisionnaires, financières et autres qui sont au dessus de cet établissement.
Maintenant à toi de voir!
Bon courage et surtout tu fais le bon choix en partant!