Bonjour,
je suis actuellement en procédure aux prud’hommes avec mon actuel employeur. Je cherche à faire reconnaître mon ancienneté précédemment acquise au titre de l’article 38 de la CC66. Mon premier employeur après mon diplôme m’a embauchée avec un an d’ancienneté. J’ai ensuite changé d’échelon 2 ans plus tard. A ma prise de poste, mon contrat de travail prévoit un changement d’échelon 2 ans plus tard, soit une remise à zéro de l’ancienneté dans l’indice. Mon employeur invoque la différence de département entre mes 2 expériences, puis la décision du financeur: le Conseil Départemental de ne pas prendre en compte l’avancement qui m’avait été accordé. Il cite aussi l’article 39 de la CC 66 pour dire que les échelons évoluant tous les deux ans ne donnent pas le droit à une majoration d’ancienneté. Je cherche donc des personnes acceptant de témoigner, contrat de travail et fiches de paie à l’appui, d’une progression plus rapide d’ancienneté (plutôt pour les premiers échelons), qui ont travaillé entre 2014 et 2017 pour une association financée par le Conseil Départemental du 92. Le but de la démarche est de prouver que contrairement à ce que prétend mon employeur, le Conseil Départemental du 92 peut accepter ce cas de figure. Merci pour vos retours
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