bonjour je suis en ce moment en pleine préparation de l'oral de talence.
jaimerais bcp qu'un psychologue s'il y en a un qui vient sur ce forum pourrait m'aider à préparer mon oral cà d m'informer sur le type de question suceptible de tomber, lattitude à adopter...
voila en esperant ke kelkun me repondre je vous en remercie davance.
bizzz
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besoin d'un psy pour loral
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nat
Re: besoin d'un psy pour loral
Demande à popo., adresse internet trouvée sur internet ci-dessous : cela permettra de relancer le débat sur l'attitude à adopter le jour de l'entretien pour le mener A bien. DEstabilisEe le jour de l'entretien, j'ai trouvE les conseils de popo trEs intERessants. Ce serait bien qu'il se manifeste A nouveau d'autant plus qu'il est psychologue. Son adresse est apparue sur ce forum de la manière suivante : paulhies.jean-luc@wanadoo.fr
Sinon, en cherchant par auteur et en tapant popo, tu retrouveras ses messages !
Sinon, en cherchant par auteur et en tapant popo, tu retrouveras ses messages !
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popo
Re: besoin d'un psy pour loral
Si tu veux avoir des « conseils » tu peux aller voir un psy tendance social ou clinique en consultation ou alors demander à des psy qui interviennent dans le public (gratuit), donc au sein de la fac , services d’information et d’orientation universitaire, dans les CIO, les GRETA et aussi à la Mission locale ou Mission Jeunes.
Je pense que tous ces professionnels te diront la même chose lors de l’entretien vas-y avec TOI.
On sait très bien que les motivations des candidats sont fortes, souvent exacerbées et que l’échec ou plutôt le fait de ne pas être dans les X premiers de la liste va engendrer des comportements de révolte des attaques contre le système de recrutement, contre l’aléatoire du système ……..Mais une fois que tu as lu ces expériences personnelles, dans un premier temps tu y adhères et puis tu te rends compte que cette expérience d’entretien n’est pas fiable et surtout pas transposable.
Dans le cadre de mon boulot à la fac j’organisais des simulations d’entretiens avec, pour chaque séance, 4 étudiants. On travaillait d’abord sur l’argumentaire et les capacités de synthèse et déjà le groupe pouvait voir que l’on avait des approches différentes, souvent totalement différentes et que le fond logique était plus intéressant qu’un empilement de données savantes.
Ensuite l’entretien : chaque étudiant passait une fois en tant que candidat et ensuite assurait 3 présences en jury. Ce qui les frappe
–c’est que la situation d’entretien génère des comportements chez le candidat que lui n’a pas vu, il ne peut être acteur et spectateur ,c’est pourquoi l’analyse de son propre entretien est presque toujours fausse,
-ensuite qu’il faut un régulateur d’écoute et certains confondent entretien et discussion de café : le jury n’est pas là pour faire passer un message mais pour comprendre l’autre dans son altérité,
-et que dans l’entretien passe des choses pertinentes et d’autres qui ne le sont pas (âge par ex)
-que le corps parlait aussi et que « çà » on pouvait l’entendre. Ainsi l’émotivité est aussi une qualité sauf si elle déborde...
-qu’il était inintéressant (même si c’est très facile) de déstabiliser une personne, si l’on voulait avoir un contenu d’entretien ….
Quant au reste ………les grilles d’entretien : seul moyen d’avoir des critères objectivables,
La volonté perverse des examinateurs……..pur délire perso, (on a pas besoin de cela pour faire notre analyse),
Je suis un peu long, mais je suis sur que si tu vas dans un lieu ou travaillent des psy et que tu demandes à avoir une simulation d’entretien , tu auras une personne qui va accepter, puis tu peux demander , une fois le premier analysé, à passer un 2
Tu peux aussi demander à faire un mini bilan de compétences pour jouer sur les traits de ta personnalité qui collent avec ton futur JOB
A ta disposition
Cordialement
popo
Je pense que tous ces professionnels te diront la même chose lors de l’entretien vas-y avec TOI.
On sait très bien que les motivations des candidats sont fortes, souvent exacerbées et que l’échec ou plutôt le fait de ne pas être dans les X premiers de la liste va engendrer des comportements de révolte des attaques contre le système de recrutement, contre l’aléatoire du système ……..Mais une fois que tu as lu ces expériences personnelles, dans un premier temps tu y adhères et puis tu te rends compte que cette expérience d’entretien n’est pas fiable et surtout pas transposable.
Dans le cadre de mon boulot à la fac j’organisais des simulations d’entretiens avec, pour chaque séance, 4 étudiants. On travaillait d’abord sur l’argumentaire et les capacités de synthèse et déjà le groupe pouvait voir que l’on avait des approches différentes, souvent totalement différentes et que le fond logique était plus intéressant qu’un empilement de données savantes.
Ensuite l’entretien : chaque étudiant passait une fois en tant que candidat et ensuite assurait 3 présences en jury. Ce qui les frappe
–c’est que la situation d’entretien génère des comportements chez le candidat que lui n’a pas vu, il ne peut être acteur et spectateur ,c’est pourquoi l’analyse de son propre entretien est presque toujours fausse,
-ensuite qu’il faut un régulateur d’écoute et certains confondent entretien et discussion de café : le jury n’est pas là pour faire passer un message mais pour comprendre l’autre dans son altérité,
-et que dans l’entretien passe des choses pertinentes et d’autres qui ne le sont pas (âge par ex)
-que le corps parlait aussi et que « çà » on pouvait l’entendre. Ainsi l’émotivité est aussi une qualité sauf si elle déborde...
-qu’il était inintéressant (même si c’est très facile) de déstabiliser une personne, si l’on voulait avoir un contenu d’entretien ….
Quant au reste ………les grilles d’entretien : seul moyen d’avoir des critères objectivables,
La volonté perverse des examinateurs……..pur délire perso, (on a pas besoin de cela pour faire notre analyse),
Je suis un peu long, mais je suis sur que si tu vas dans un lieu ou travaillent des psy et que tu demandes à avoir une simulation d’entretien , tu auras une personne qui va accepter, puis tu peux demander , une fois le premier analysé, à passer un 2
Tu peux aussi demander à faire un mini bilan de compétences pour jouer sur les traits de ta personnalité qui collent avec ton futur JOB
A ta disposition
Cordialement
popo
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chouchounette
Re: besoin d'un psy pour loral
merci bcp popo davoir repondu aussi rapidement, c'est trés aimable a toi.
g acheté un bouquin qui relate tout a fait ce ke tu dit ormis daller voir un psy.
je comptais y aller mais j'attendais ke tu me le confirme, travaillant dans une association il me semble ka l'étage au dessous un psy est dispo je v donc lui demander,sinon je v voir o CIO c vrai ke je n'y avait pas songé.
merci encore et surtout reste sur le forum je pense ke dautres kestions vont me venir é ke ta présence sera indispensble
merci encore de ces renseignement.
g acheté un bouquin qui relate tout a fait ce ke tu dit ormis daller voir un psy.
je comptais y aller mais j'attendais ke tu me le confirme, travaillant dans une association il me semble ka l'étage au dessous un psy est dispo je v donc lui demander,sinon je v voir o CIO c vrai ke je n'y avait pas songé.
merci encore et surtout reste sur le forum je pense ke dautres kestions vont me venir é ke ta présence sera indispensble
merci encore de ces renseignement.