FPT-CLM-ALD: Et après?

[watoo]

Je vais tenter d'être clair & concis:

-Suite à découverte d'une ALD: Reclassement dans une Mairie d'Ile de France, depuis 5 ans.
-Trés peu d'ancienneté dans le privé au vu de mon age (35 ans).
-En clm fractionné depuis 1 an. Soit un 'pack' de 365 jours à prendre sur 4 ans.
-Pour raisons de santé, ce clm est dores et déjà bien entamé (+-30%).
-Ma pathologie ne donne pas droit à 1 cld.

Question 1: J'ai ouï dire que le clm fractionné était renouvelable pour la même pathologie, dans la mesure où 1 année de travail avait été effectuée sur ces 4 ans. exemple schématique: en arrêt clm pendant 4 mois, présence sur le lieu de travail pendant 8 mois: nécessité d'une nouvelle présence pendant 4 mois à nouveau pour arriver aux 12 mois.
Admettons qu'il soit renouvelable ( A voir); combien de fois l'est il?.

En cas de mise en retraite:1 an de DORS ( Disponibilité d'office pour Raisons de Santé), puis 1/2 temps thérapeutique (1 an, renouvelé tous les 3 mois). Puis, soit reprise à plein temps, soit mise en retraite d'office.

Question 2: Si je n'ai pas d'autre 'choix' que la mise en retraite (une fois le comité médical ayant statué), quel serait le montant de ma retraite, sachant que je gagne 2 100€. Est ce la moitié, soit 1050€?Jusqu'à quel age? Ad vitam?

Si vous avez des réponses et/ou des pistes, je prends++.
Courage & merci

Watoo

[Florence]

Bonsoir,

En priorité, voir tout cela avec une AS du personnel, elle aura une réponse beaucoup plmus adaptée que sur ce forum. (elles peuvent faire des visites à domicile)
Si il n'y a pas d'AS du personnel dans votre collectivité, alors voir une AS de la Sécu dont vous dépendez (CPAM ? MNT ?) ... ou de la MDPH, ou encore l'AS de secteur.
Bon courage.