convention 66 en danger

[sylvia]

Après les conventions des centres de lutte contre le cancer, de la 51, de la Croix Rouge, la convention collective de 1966 subit une refonte procédant de la logique économique visant la baisse des coûts et la remise en cause du droit du travail.La CC 66 restait la seule convention importante de la branche UNIFED qui n’ait pas été retravaillée. Personne ne pouvait raisonnablement penser que dans la période, sans mobilisation conséquente, le texte pourrait évoluer dans l’intérêt des salariés. Le champ d’application de la convention évolue depuis de nombreuses années. Les logiques de rentabilité, de contrôle social, la décentralisation imposent un mode de gestion qui n’est pas remis en cause par les employeurs, bien au contraire. Ces derniers se sont fixé un objectif, la nouvelle mouture de la convention devra être rédigée, « négociée » et signée pour la fin de l’année 2005. Elle ne sera pas dénoncée mais réorganisée à partir d’une redéfinition des métiers, des compétences, de la pénibilité et en conséquence des rémunérations. Pour se faire, les trois organisations employeurs ont mis en place un groupe de pilotage, qui propose une synthèse de ses travaux en mai 2005. La philosophie dégagée ne nous étonne pas, elle a déjà été bien rodée dans la branche. La logique financièreIl s’agit de réduire les coûts au maximum. La masse salariale ne doit plus bouger. Tous les mouvements seront donc pensés à l’intérieur de cette masse sans extension possible. Les rémunérations sont repensées en fonction d’une nouvelle définition de la pénibilité. Il apparaît nécessaire de rendre attractifs certains postes, cela au détriment d’autres. D’autre part au regard de profils de postes et fonctions, la tendance à l’individualisation du salaire et de la carrière se renforce. Si l’on ne veut pas obérer la pondération des coûts, il faudra bien créer des disparités. Vers la fin des métiers Les employeurs ne raisonnent plus en terme de métiers mais développent les notions de fonctions et de champs d’intervention. Par exemple le champ d’intervention éducatif décline deux degrés d’intervenants, les différences se dessineront à partir de quatre critères classants : compétence et technicité, autonomie et responsabilité, dimension relationnelle et polyvalence. L’ancienneté remise en causeSur le modèle de la cc 51 il est prévu un lissage de l’ancienneté. Celle ci se déroulerait sur trente ans à raison de 1% par an de l’indice de base, soit 30 % annoncés, au lieu de 40 à 70 % reconnus actuellement. Une part variable liée à la fonction exercée et au champ d’intervention serait prévue, représentant 1,5 % de la masse salariale annuelle. Elle ne concernerait pas l’ensemble des salariés, mais serait répartie sur la base des quatre critères classants, en fonction du poste occupé, d’une mission particulière et d’un champ d’intervention. Cette part représenterait un pourcentage du salaire indiciaire. Une prime d’objectifC’est l’introduction du salaire au mérite, cette prime représenterait 1,5 % de la masse salariale annuelle. Il est fait clairement référence à la cc51. Comme dans celle ci, l’attribution devrait en être négociée chaque année par accord d’entreprise ou d’établissement . Vers la mobilisationLa méthode de préparation de la refonte de la convention collective ne permet aucun débat dans les établissements. Les signataires sont ils les propriétaires inaliénables du texte ? Les spécialistes vont nous mettre devant le fait accompli encore une fois. Sud Santé Sociaux pense que c’est l’ensemble des salariés qui est concerné. Pour sauver nos salaires , nos conditions de travail déjà mis à mal depuis plusieurs années, la mobilisation s’impose dès la rentrée. Pour cela : il faut faire circuler l’information, diffuser largement les documents, ouvrir un débat avec les salariés. - Interpeller les directions - Interpeller les organisations syndicales à tous les niveaux - Préparer l’unité d’action

[William Robin Vinat]

Je viens tout récemment d'apprendre ce projet de refonte de la convention 66, avec la tendance très libérale qui s'y fait jour. C'est en lien avec l'accord mondial sur la commercialisation des biens et des services. Le travail sur de l'humain devient un service commercialisable comme n'importe quel autre. J'ai envie d'en savoir plus sur cette refonte. Avez-vous des liens de site où l'on peut mieux se renseigner ? Je vous remercie.

[Ln]

Oui, j'ai entendu parler de cette refonte de la CC66, il ya eu une manifestation à Paris le 3 Novembre et devrait y en avoir une le 6 décembre. Le problème c'est que moi je vis à Avignon, et j'aimerais me rapprocher des syndicats pour savoir s'ils comptent faire qqch dans le coin, car d'après moi, c'est super important, et n pas bouger un petit doigt reviens à baisser les bras et dire oui à la libéralisation du social et le reste.
Alors, si vous avez des contacts avec les syndicts du Sud, ça serait sympa de partager.
Merci.
Ln.

[rinaldo]

après l'exposé très clair de Sylvia tu trouveras sur le site: www.sante.cgt.fr/ l'ensemble des textes actuellement proposés à la négociation .

[sylvia]

pour rinaldo, en fait je n'ai fait que copier ces explications sur le site sud santé mais comme ça me paraissait important !!

[sylvia]

www.sud-sante.org/

[philippe gaberan]

Il y a deux groupes de discussion sur la CC6 qui marchent en même temps... C'est dommage! Oui Sylvia, il faut diffuser amplement les infos contenues sur le site Sud santé sociaux.
cordialement à tous

[LN]

Oui, je sais bien qu'il existe ce site, mais, à moins que je sois vraiment nulle en informatique, je n'ai pas trouvé de quoi me renseigner pour essayer d'agir en PACA, et pas que sur Paris.

Je m'étais dit qu'il y a vait pê des gens du coin ici... pour me répondre ou qui savent.

[olivia]

le 6 decembre ou se fera la manif exactement, sur paris a ce qu on m a dit mais ou ? il faudrait que tous nous nous mobilisions..

[rene]

devant le siége du snassea 47 rue eugene oudinié 75013.auparavant il y aura un rassemblement à 10 heures place d'italie