Bonjour tout le monde,
J'ai réussi à convaincre mon patron d'accepter une rupture conventionnelle de mon contrat en CDI sauf que maintenant, après avoir fait le point avec le service du personnel, il ne pourra me licencier qu'à partir du 27 septembre, voire le 30 septembre, hors, la rentrée scolaire est fixée au 27 septembre.
Ma question est de savoir si vous pensez qu'il est possible de demander à une école de reculer ma date d'entrée en formation sur les papiers afin que je puisse être rémunéré par par pôle emploi et que mon licenciement se fasse AVANT mon entrée en formation?
Merci de vos réponses, mon patron attends une réponse aujourd'hui pour pouvoir (ou pas) lancer la procédure.
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