Bonjour,
J'envisage de travailler sur paris en restant vivre dans le pas de calais et en faisant l'aller-retour tous les jours.
Avez-vous des témoignages?
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Nord-pas-de-calais, est-il possible de travailler sur paris?
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soso
Re: Nord-pas-de-calais, est-il possible de travailler sur paris?
Bonjour,
ça prend combien de temps e train paris-Nord-pas-de-calais?
Si c'est 2 h ce n'est pas viable physiquement.
Par contre j'ai des collègues qui habitent dans l'Oise.
ça prend combien de temps e train paris-Nord-pas-de-calais?
Si c'est 2 h ce n'est pas viable physiquement.
Par contre j'ai des collègues qui habitent dans l'Oise.
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lou
Re: Nord-pas-de-calais, est-il possible de travailler sur paris?
Il y a énormément de monde qui fait Arras-Paris(50 min), ou Lille-Paris (1h) tous les jours. Après il faut voir où serait ton poste à Paris. Mieux vaut être proche de la Gare du Nord ou sur une ligne de métro ou RER qui mène directement à ton lieu de travail... mais c'est faisable !
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Zoe
Re: Nord-pas-de-calais, est-il possible de travailler sur paris?
J'ai travaillé avec une personne qui vivait dans les environs de Lille. Elle n'était pas AS mais cadre supérieure et son abonnement de train était pris en charge par l'association. Il est certain que ce ne sera pas ton cas en tant qu'AS. Renseigne-toi déjà sur le coût, il n'est pas négligeable.
Il me semble que les employeurs parisiens n'ont l'obligation légale de prendre en charge "que" 50% de l'abonnement navigo (=métro, rer, bus, tram).
Sinon c'est quand même très éprouvant, ma collègue se plaignait des retards à répétition et de la fatigue. Je pense que c'était rentable pour elle car elle avait un poste bien rémunéré et que ses frais de déplacement étaient pris en charge.
Il me semble que les employeurs parisiens n'ont l'obligation légale de prendre en charge "que" 50% de l'abonnement navigo (=métro, rer, bus, tram).
Sinon c'est quand même très éprouvant, ma collègue se plaignait des retards à répétition et de la fatigue. Je pense que c'était rentable pour elle car elle avait un poste bien rémunéré et que ses frais de déplacement étaient pris en charge.