Après avoir suivi la formation passionnante du DEEJE, vous êtes maintenant devenues EJE !!
Aujourd'hui, qu'est-ce qui vous plaît le plus et le moins ?
Trouvez-vous que votre métier est suffisamment varié ?
Merci pour vos réponses
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Les réalités du métier
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kouk
Les réalités du métier
Bonjour,
Après avoir suivi la formation passionnante du DEEJE, vous êtes maintenant devenues EJE !!
Aujourd'hui, qu'est-ce qui vous plaît le plus et le moins ?
Trouvez-vous que votre métier est suffisamment varié ?
Merci pour vos réponses
Après avoir suivi la formation passionnante du DEEJE, vous êtes maintenant devenues EJE !!
Aujourd'hui, qu'est-ce qui vous plaît le plus et le moins ?
Trouvez-vous que votre métier est suffisamment varié ?
Merci pour vos réponses
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Saad
Re: Les réalités du métier
Bonjour,
Pour ma part, beaucoup de frustrations... J'ai l'impression d'avoir eut le meilleur lors de ma formation (se concentrer sur l'enfant avec toutes les connaissances et mises en lien pratique, compréhension des dynamiques de groupe, etc)
Depuis que je travaille, je me sens complétement envahi par tout l'aspect management/coordination de l'équipe ainsi que l'aspect organisationnel. Je suis aussi fatiguée par le coté, l'eje est la super woman de l'équipe...
Je ne regrette pas la formation mais pour l'instant je n'ai pas trouvé de lieu de travail qui me corresponde (ou je manque d'expérience, je ne sais pas...) et j'adore toujours le travail auprès des enfants.
Et vous?
Pour ma part, beaucoup de frustrations... J'ai l'impression d'avoir eut le meilleur lors de ma formation (se concentrer sur l'enfant avec toutes les connaissances et mises en lien pratique, compréhension des dynamiques de groupe, etc)
Depuis que je travaille, je me sens complétement envahi par tout l'aspect management/coordination de l'équipe ainsi que l'aspect organisationnel. Je suis aussi fatiguée par le coté, l'eje est la super woman de l'équipe...
Je ne regrette pas la formation mais pour l'instant je n'ai pas trouvé de lieu de travail qui me corresponde (ou je manque d'expérience, je ne sais pas...) et j'adore toujours le travail auprès des enfants.
Et vous?
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caro
Re: Les réalités du métier
bonjour!
Saad tu as bien resumé le tout! la superwoman! une educ c est celle qui est censée trouver une solution à des problèmes! on ne la prend en compte que pour cela!
et meme avec mes 14 ans d expériences j ai eu le meme sentiment: j ai ete epuisée moralement et physiquement! je suis ass mat depuis le debut de l annee et maintenant je cherche à quitter le social!
la formation etait riche mais le terrain n a ete que desillusion!
Saad tu as bien resumé le tout! la superwoman! une educ c est celle qui est censée trouver une solution à des problèmes! on ne la prend en compte que pour cela!
et meme avec mes 14 ans d expériences j ai eu le meme sentiment: j ai ete epuisée moralement et physiquement! je suis ass mat depuis le debut de l annee et maintenant je cherche à quitter le social!
la formation etait riche mais le terrain n a ete que desillusion!
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agnès
Re: Les réalités du métier
Bonjour ,
Moi ça fait 7 ans que j'exerce le métier d eje et je suis ok avec tout ce que vous dites , mais c'est partout dans tous les secteurs donc accrochons-nous et dites aux parents nos spécificités de notre métier : prévention par le jeu , éveil et soins , socialisations etc..Car souvent faute de temps , ils ne comprennent pas pourquoi l'intérêt des symboles , des représentations , des soliloques ou du faire semblant chez l'enfant et c'est dommage ..!
Moi ça fait 7 ans que j'exerce le métier d eje et je suis ok avec tout ce que vous dites , mais c'est partout dans tous les secteurs donc accrochons-nous et dites aux parents nos spécificités de notre métier : prévention par le jeu , éveil et soins , socialisations etc..Car souvent faute de temps , ils ne comprennent pas pourquoi l'intérêt des symboles , des représentations , des soliloques ou du faire semblant chez l'enfant et c'est dommage ..!
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Saad
Re: Les réalités du métier
Bonjour
Je reviens trainer par ici car depuis j'ai changé de lieu de travail.
Je vois une réalité différente qui a été imposé très clairement par la directrice (EJE)
L'EJE ne fait pas tout. C'est aussi aux auxi et CAP de faire avancer les choses et de contribuer à la dynamique d'équipe. J'essaye surtout de les aider et les soutenir dans leurs prises de décision ou projet qu'elles ont pris en charge. (C'est quoi ton objectif? oui mais pourquoi?)
Et ca me convient beaucoup plus.
Je pense que ca dépend beaucoup de la direction et de l'orientation qu'elle donne a ta fiche de poste et en meme temps de l'autorité qu'elle a dans la structure.
Après, ca peut aussi dépendre de l'EJE elle meme mais il faut une sacrée personnalitée pour imposer une maniere de travailler a une direction et une equipe pas toujours consentente...
Je reviens trainer par ici car depuis j'ai changé de lieu de travail.
Je vois une réalité différente qui a été imposé très clairement par la directrice (EJE)
L'EJE ne fait pas tout. C'est aussi aux auxi et CAP de faire avancer les choses et de contribuer à la dynamique d'équipe. J'essaye surtout de les aider et les soutenir dans leurs prises de décision ou projet qu'elles ont pris en charge. (C'est quoi ton objectif? oui mais pourquoi?)
Et ca me convient beaucoup plus.
Je pense que ca dépend beaucoup de la direction et de l'orientation qu'elle donne a ta fiche de poste et en meme temps de l'autorité qu'elle a dans la structure.
Après, ca peut aussi dépendre de l'EJE elle meme mais il faut une sacrée personnalitée pour imposer une maniere de travailler a une direction et une equipe pas toujours consentente...
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Paulette
Re: Les réalités du métier
Bonjour,
Je suis dans une structure où il n'y a pas de fiche de poste!!! comme cela, tout le monde est identique sans aucune distinction dans les tâches (accueil, transmissions, nettoyage, changes, préparation repas, lavage du linge, la vaisselle, rangement...et j'en passe). LOL!
1h de détachement par semaine pour préparer les activités à proposer aux enfants. Et moi, EJE, je suis toujours entrai de chercher ma place; c'est tellement épuisant! Pour rester un peu dans mon rôle, je suis obligée de puiser dans mon temps personnel pour les prêts de livres à la bibliothèque et les recherches d'intervenants extérieurs bénévoles car la structure (privée) refuse de payer.
Je suis face à une équipe qui résiste au changement et qui me semble-t-il aime cette routine; elle reste fermée à toute proposition de projet. j;ai récemment proposé l'outil "observation" pour déclencher d'éventuels projets d'accompagnement plus centrer sur l'enfant mais, rien n;y faire!!! la hiérarchie n'est pas un soutien! je vie beaucoup de frustrations et je commence par réfléchir sérieusement...
Que feriez-vous si vous étiez à ma place? J'ai besoin de vos conseils.
Merci à vous
Je suis dans une structure où il n'y a pas de fiche de poste!!! comme cela, tout le monde est identique sans aucune distinction dans les tâches (accueil, transmissions, nettoyage, changes, préparation repas, lavage du linge, la vaisselle, rangement...et j'en passe). LOL!
1h de détachement par semaine pour préparer les activités à proposer aux enfants. Et moi, EJE, je suis toujours entrai de chercher ma place; c'est tellement épuisant! Pour rester un peu dans mon rôle, je suis obligée de puiser dans mon temps personnel pour les prêts de livres à la bibliothèque et les recherches d'intervenants extérieurs bénévoles car la structure (privée) refuse de payer.
Je suis face à une équipe qui résiste au changement et qui me semble-t-il aime cette routine; elle reste fermée à toute proposition de projet. j;ai récemment proposé l'outil "observation" pour déclencher d'éventuels projets d'accompagnement plus centrer sur l'enfant mais, rien n;y faire!!! la hiérarchie n'est pas un soutien! je vie beaucoup de frustrations et je commence par réfléchir sérieusement...
Que feriez-vous si vous étiez à ma place? J'ai besoin de vos conseils.
Merci à vous
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Saad
Re: Les réalités du métier
Bonsoir Paulette
Depuis combien de temps travailles tu dans cette structure?
As tu une personne ressource?
Pourquoi est ce toi qui prépare les activités des enfants?
T'épanouis tu quand tu te bats ou au contraire, ca t'épuise?
Qui te demande de mener les projets?
Voilà quelques questions pour mieux cerner ton poste ^^
Depuis combien de temps travailles tu dans cette structure?
As tu une personne ressource?
Pourquoi est ce toi qui prépare les activités des enfants?
T'épanouis tu quand tu te bats ou au contraire, ca t'épuise?
Qui te demande de mener les projets?
Voilà quelques questions pour mieux cerner ton poste ^^
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juliette
Re: Les réalités du métier
Moi je vais essayer de devenir adjointe puis directrice pour quitter un peu le terrain que je connais bien (j'ai commencé agent petite enfance). Mais il est vrai que je me demandais si je n'allais pas faire autre chose! Quitter le "monde des crèches" (par contre les foyers...ou optais c'est pas pour moi non plus) alors que faire???
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Paulette
Re: Les réalités du métier
Bonsoir Saad,
Je viens répondre à tes questions:je suis dans cette structure depuis 9 mois.
Quant aux activités comme je l'ai expliqué dans mes propos, c'est Multi-tâches pour tout le monde (diplômée ou pas)...le thème à aborder a été défini par la direction et chacune de nous doit préparer ses activités à proposer aux enfants en fonction....
Entant que EJE, je prépare les réunions d'équipe sur mon temps personnel, je les anime sur le temps de sieste des enfants et je fais les compte-rendus également sur mon temps personnel...
Non, je n'ai plus de personne ressource, elle a démissionné; le pire, quand cette personne est partie, la responsable de cette structure privée a désigné comme référente de l'équipe une AP; ce qui m'ennuie le plus, c'est qu'elle refuse de me remettre une fiche de poste et aussi, je me retrouve ainsi désavouée auprès de cette équipe de 6 personnes tout en continuant de me faire faire une ouverture et 4 fermetures chaque semaine (je gagne 1400 euros par mois).
J'aime mon métier! aujourd'hui dans cette structure, c'est uniquement les sourires des enfants qui me ressourcent...
Je commence sérieusement à réfléchir et peut-être que je vais reprendre mon projet d'ouverture de micro-crèche (déjà présenté à la CAF et à la PMI) ou plutôt m'orienter vers la création d'une Maison d'éducatrices de jeunes enfants.Que devons-nous faire pour faire respecter cette profession sans laquelle l'avenir d'un pays est voué à l'échec? (je pèse mes mots)
Est-ce qu'il y en a qui s'intéressent mes projets?
Merci pour votre écoute.
Je viens répondre à tes questions:je suis dans cette structure depuis 9 mois.
Quant aux activités comme je l'ai expliqué dans mes propos, c'est Multi-tâches pour tout le monde (diplômée ou pas)...le thème à aborder a été défini par la direction et chacune de nous doit préparer ses activités à proposer aux enfants en fonction....
Entant que EJE, je prépare les réunions d'équipe sur mon temps personnel, je les anime sur le temps de sieste des enfants et je fais les compte-rendus également sur mon temps personnel...
Non, je n'ai plus de personne ressource, elle a démissionné; le pire, quand cette personne est partie, la responsable de cette structure privée a désigné comme référente de l'équipe une AP; ce qui m'ennuie le plus, c'est qu'elle refuse de me remettre une fiche de poste et aussi, je me retrouve ainsi désavouée auprès de cette équipe de 6 personnes tout en continuant de me faire faire une ouverture et 4 fermetures chaque semaine (je gagne 1400 euros par mois).
J'aime mon métier! aujourd'hui dans cette structure, c'est uniquement les sourires des enfants qui me ressourcent...
Je commence sérieusement à réfléchir et peut-être que je vais reprendre mon projet d'ouverture de micro-crèche (déjà présenté à la CAF et à la PMI) ou plutôt m'orienter vers la création d'une Maison d'éducatrices de jeunes enfants.Que devons-nous faire pour faire respecter cette profession sans laquelle l'avenir d'un pays est voué à l'échec? (je pèse mes mots)
Est-ce qu'il y en a qui s'intéressent mes projets?
Merci pour votre écoute.
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Saad
Re: Les réalités du métier
Bonsoir Paulette,
Dans l'apercu que tu me donnes, le management a l'air un peu spécial.
Ce qui me parait pas du tout normal est que tu travailles sur ton temps personnel. As tu déjà envisagé d'arreter de le faire et dire a ta directrice, ca marche pas! (je suis un peu trash, tu peux emballer la chose...) As tu envisagé de changer de structure? (pas seulement, l'herbe est plus verte ailleurs mais faire le bilan sur cette structure et chercher autre chose...)
Dans l'apercu que tu me donnes, le management a l'air un peu spécial.
Ce qui me parait pas du tout normal est que tu travailles sur ton temps personnel. As tu déjà envisagé d'arreter de le faire et dire a ta directrice, ca marche pas! (je suis un peu trash, tu peux emballer la chose...) As tu envisagé de changer de structure? (pas seulement, l'herbe est plus verte ailleurs mais faire le bilan sur cette structure et chercher autre chose...)