Tant pis
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Recrutement technicien conseil en prestations famililales à la CAF
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mouah
Re:
echec aussi pour moi...
pour repondre aux questions sur les cdd a la caf d arras. je me permet ce message parce que j'ai eu la chance d'y travailler.
une session de 10 personnes a commencé il y a une dizaine de jours. il s'agit de contrat de 3mois renouvelable une fois donc ben 6 mois en tout. c'est au pool telephonique, avec une formation assez intense de 15 jours. c un super contrat. la superviseuse du pool est adorable, les collegues sont adorables (ce qui rend mon echec au concours encores plus amere
... le salaire est correct, chèques dej', prime pour les parents qui mettent leurs loulous soit chez nounou ou a la creche voir micro creche, les horaires aussi sont sympas quand on est parents et meme quand on ne l'est pas lol... bref quand on quitte ce cdd on est triste lol le meilleur moyen pour avoir une chance de decrocher une place est d'envoyer cv et lettre de motivation d'ici 4-5 mois a la direction des ressources humaines de la caf!!! en esperant que mon message vous aide.
bonne chance a tous, heureux élus du concours ou non!!!
pour repondre aux questions sur les cdd a la caf d arras. je me permet ce message parce que j'ai eu la chance d'y travailler.
une session de 10 personnes a commencé il y a une dizaine de jours. il s'agit de contrat de 3mois renouvelable une fois donc ben 6 mois en tout. c'est au pool telephonique, avec une formation assez intense de 15 jours. c un super contrat. la superviseuse du pool est adorable, les collegues sont adorables (ce qui rend mon echec au concours encores plus amere
bonne chance a tous, heureux élus du concours ou non!!!
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Ella
Re:
Ah bah je n'ai pas vraiment eu le même ressenti que toi, Mouah.
@ Pauline : oui j'ai eu l'occasion de faire partie d'une de ces sessions.
J'ai bien apprécié l'ambiance, la superviseuse qui est très sympathique, certains collègues et le fait d'avoir appris pleinnnnns de choses sur les prestations. Et puis les nombreux avantages : primes, tickets restos, les horaires et les congés/RTT... quant au salaire, bah c'est le smic (un poil plus?).
Après le boulot en lui-même, j'ai trouvé ça épuisant moralement : appels à la chaine où il faut rester concentré en permanence, bcp d'allocataires mécontents à gérer (mieux ne vaut pas redouter le conflit), petite pause le midi qui ne te permet pas de souffler véritablement et puis l'ennui est que la formation de 15 jours est bien trop courte pour tout comprendre...
Certes en tant que téléconseiller, on est sensé faire que du 1er niveau, malheureusement parfois, il y a des situations complexes qu'on doit gérer seul.
Sincèrement on m'aurait proposé un CDI au pool, en aucun cas j'aurais accepté.
@ Pauline : oui j'ai eu l'occasion de faire partie d'une de ces sessions.
J'ai bien apprécié l'ambiance, la superviseuse qui est très sympathique, certains collègues et le fait d'avoir appris pleinnnnns de choses sur les prestations. Et puis les nombreux avantages : primes, tickets restos, les horaires et les congés/RTT... quant au salaire, bah c'est le smic (un poil plus?).
Après le boulot en lui-même, j'ai trouvé ça épuisant moralement : appels à la chaine où il faut rester concentré en permanence, bcp d'allocataires mécontents à gérer (mieux ne vaut pas redouter le conflit), petite pause le midi qui ne te permet pas de souffler véritablement et puis l'ennui est que la formation de 15 jours est bien trop courte pour tout comprendre...
Certes en tant que téléconseiller, on est sensé faire que du 1er niveau, malheureusement parfois, il y a des situations complexes qu'on doit gérer seul.
Sincèrement on m'aurait proposé un CDI au pool, en aucun cas j'aurais accepté.
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Ella
Re:
Ah bah je n'ai pas vraiment eu le même ressenti que toi, Mouah.
@ Pauline : oui j'ai eu l'occasion de faire partie d'une de ces sessions.
J'ai bien apprécié l'ambiance, la superviseuse qui est très sympathique, certains collègues et le fait d'avoir appris pleinnnnns de choses sur les prestations. Et puis les nombreux avantages : primes, tickets restos, les horaires et les congés/RTT... quant au salaire, bah c'est le smic (un poil plus?).
Après le boulot en lui-même, j'ai trouvé ça épuisant moralement : appels à la chaine où il faut rester concentré en permanence, bcp d'allocataires mécontents à gérer (mieux ne vaut pas redouter le conflit), petite pause le midi qui ne te permet pas de souffler véritablement et puis l'ennui est que la formation de 15 jours est bien trop courte pour tout comprendre...
Certes en tant que téléconseiller, on est sensé faire que du 1er niveau, malheureusement parfois, il y a des situations complexes qu'on doit gérer seul.
Sincèrement on m'aurait proposé un CDI au pool, en aucun cas j'aurais accepté.
@ Pauline : oui j'ai eu l'occasion de faire partie d'une de ces sessions.
J'ai bien apprécié l'ambiance, la superviseuse qui est très sympathique, certains collègues et le fait d'avoir appris pleinnnnns de choses sur les prestations. Et puis les nombreux avantages : primes, tickets restos, les horaires et les congés/RTT... quant au salaire, bah c'est le smic (un poil plus?).
Après le boulot en lui-même, j'ai trouvé ça épuisant moralement : appels à la chaine où il faut rester concentré en permanence, bcp d'allocataires mécontents à gérer (mieux ne vaut pas redouter le conflit), petite pause le midi qui ne te permet pas de souffler véritablement et puis l'ennui est que la formation de 15 jours est bien trop courte pour tout comprendre...
Certes en tant que téléconseiller, on est sensé faire que du 1er niveau, malheureusement parfois, il y a des situations complexes qu'on doit gérer seul.
Sincèrement on m'aurait proposé un CDI au pool, en aucun cas j'aurais accepté.
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choconaute
Re: Lucile
Pourras tu nous faire part du ressenti suite à ton entretien de cette semaine.Quelles questions t ont été posées?Merci d'avance