Demande de renseignements

[Baleste]

Bon, une fois de plus l’amateurisme au grand coeur fait des ravages.

Votre association fonctionne avec une planche à billets ? D'où vous vient l'argent ? des subventions de l'Etat !!!

Il convient donc d'être rigoureux. Vous ne semblez même pas savoir quelle est votre convention ? Appartenez vous à une Fédération d'employeurs ?

Il est urgent de vous renseigner auprès d'une Fédération telle que le SNAPEI, le SNOP ou un autre ... Connaissez vous l'histoire de votre assos, comment et par qui -t-elle été crée, comment fonctionnait-elle jusqu'à présent ? Avez vous une réelle situation de votre comptabilité ? Faites vous des contrôles budgétaires ?

Bref, les questions ne manquent pas. Qui a embauché ce turlupin ? Des salaires de 5900 euros bruts, en 43 ans de carrière, je n'ai jamais vu ça. Moi aussi, je viens chez vous tout de suite avec un salaire pareil et surtout une si petite structure.

Je serais vraiment curieux de savoir comment vous pouvez encore vous poser des questions car DGF ou prix de journée la structure est trop petite pour garantir un salaire de cadre.

Attention, le président est garant sur ses propres deniers. Vous jouez avec le feu !!!!

OS dans quelle région êtes vous ?

Autre remarque : l'audit est réalisé par qui ? Etes vous sûr que la personne est compétente dans le médico social ??

[Hervé]

Bonjour "Senym"
Si vous voulez des précisions, vous pouvez me contacter : herve.p.m@orange.fr
Bien cordialement

[senym]

Pour répondre à Belette!

Et oui l'amateurisme au grand coeur subit! En ce qui me concerne, je ne prends pas la présidence pour un acte de charité chrétienne sinon je ne serai pas aujourd'hui alarmée!!
J'ai contacté et adhéré à l'URIOPSS pour qu'on me vienne en aide, d'où l'audit!J'ai également adhéré à la FNARS. Pour info, avant que je n'arrive, les locaux n'étaient même pas assurés, ni les employés...
Les contrats de travail ne stipulent rien, et cette personne m'a avancé que la structure était régie par la 66. Il n'a pas été embauché par mois, alors je n'ai pas le choix!
J'ai une dotation d'exploitation et des subventions de la collectivité.
Je me pose heureusement des questions pour sortir de ce bourbier!!
Encore il faut rajouter, que je suis aux Antilles et les employés bénéficient de 40% de majoration...
(encore à vérifier...)
Autre question que je me pose, l'indemnité de sujétion est octroyée sur quelles bases?
Bref, je ne compte pas jouer longtemps mais en tout cas, éteindre cette braise. Et, je reconnais que c'est triste de voir comment les gens peuvent manipuler d'autres personnes sciemment, ce que je critique, c'est l'absence de contrôle de l'Etat depuis tant d'années...

[Eric L]

Bonjour senym

Aux antilles ? je comprend mieux la difference de traitement car effectivement il y a 1 majoration calcule sur la # du niveau de vie entre la metropole et l'outre mer, par contre je n'ai pas les indices precis...
Adhesion a la FNARS et l'uriopps, selon moi tres tres bonne idee, ils pourront vous accompagner pour la mise en oeuvre des moyens pour reguler/restructurer votre situation.
Enfin, selon l'adhesion volontaire a 1 convention collective vous devriez pouvoir vous appuyer sur de la reglementation salariale.
Pour exemple la sujestion est liee a l'anomalie des horaires (commencer tot, finir tard, horaires coupees etc) et est surtout pris en compte dans la CC 66 et le SOP/snasea.
Il est rare qu'1 administrateur notamment 1 presidente d'asso ait le courage de s'exposer ainsi et donc, professionnellement, permettez moi de vous rendre hommage (sachant que comme le rappelait Baleste vous etes personne morale et que votre engagement n'est surement pas annodin sans compter les effets quotidiens de cette prise de responsabilite) et vous souhaite bon courage pour la suite...
cordialement

[Hervé]

Bonjour Senym
Je renouvelle mon offre mais avec la bonne adresse...oups !
herve.p.m@wanadoo.fr
A+

[senym]

Merci pour le mail Hervé, je vous contacte bientôt.
Par contre, où trouver la convention SOP? On me dit qu'il n'en existe pas alors que tout le monde en parle...
J'ai demandé au comptable une batterie de documents sur les modifications qui ont été faites et comment elles ont été motivées afin de les transmettre à l'URIOPSS.
Mon Educ. Spé aka Chef de service ne fait plus de travail de terrain, et à peine du service car il est cadre... Vivement l'audit...

[Hervé]

Le SOP et le SNASSEA ont fusionné récemment pour fonder le SYNEAS.
LE SOP est signataire de la CC66 mais avait signé, seul syndicat d'employeurs les accords CHRS (elle n'a pas statut de convention collective mais c'est tout comme.
Pour avoir la convention, il suffit de la commander au SYNEAS : Syndicat des employeurs associatifs de l'action sociale et santé
3, rue au Maire
CS 70009
75139 Paris cedex 03

[AG]

Beaucoup de choses sont je crois à revoir :
- 5900 euros bruts, soit 4000 euros pour votre chef de service. Moi, je signe chez-vous demain. Ce n'est pas le salaire de certains DG d'associations.
- Vous m'interpellez de plus quand vous affirmez que le Président a un rôle de directeur. Ce ne sont pas les mêmes fonctions et formations ??
- Pour répondre à Hervé, la malhonnêteté n'est pas une faute dans ce cas là. Le salarié propose un salaire et l'employeur accepte. Le minimum c'est la convention 66 et rien n'empêche d'aller au-delà, si à part nos finances

[senym]

Oui j'affirme que je fais office de directrice car cette petite structure n'a qu'un éduc spé qui considère que sa fonction de chef de service annule son rôle d'éduc spé. sauf pour aller se montrer devant les services de l'Etat et des collectivités et faire des histoires.
cette personne a abusé les administrateurs précédents lorsqu'il y a eu succession de drames (maladie, décès).
Je procède méthodologiquement avec l'Uriopss qui m'accompagnera dans la démarche.
Et plus vite j'aurai un directeur (dans le cadre de la mutualisation de moyens avec un autre établissement), mieux je me porterai.

[Pat]

Bonjour senym,
je tiens à vous assurer de mon soutien dans vos démarche. En effet, je considère que toutes les personnes qui font de leur mieux, souvent avec "les moyens du bord" pour améliorer les dysfonctionnements de notre belle profession si souvent galvaudée par des personnes et des organisations incompétentes et malhonnètes, sont courageuses et souvent seules malheureusement.
Certes il faut parfois passer par des fonctionnements à la limite du règlementaire mais quand un établissement ou une asso est une "usine à gaz", il vaut parfois mieux contourner les règles que de regarder tout le monde sombrer (le public avec)! De plus, il faut génaralement beaucoup de temps pour "assénir" un contexte difficile.
"La critique est facile mais l'art est difficile". Nous n'intervenons pas tous dans des structures similaires de par leur mission, leur histoire, leur culture, ... bref, leurs problématiques alors évitons d'asséner des jugements réducteurs. Merci pour elle.