refuser les changements d'horaires

[françoise]

surtout qu'il n'arrête pas!!!!chacun à son niveau prend les conseils,et voit si il peut faire bouger un petit peu les choses,

[shaliade]

vous ai-je choquée, telle n'était pas mon intention,
(je parle à vous deux, je ne savais pas que vous étiez deux! )
J'aime bien l'intervention de 5h58, m^me si je ne comprend pas tout!
Pour ma part, je suis en train de me faire griller, mais j'ai l'intention de démissionner, donc ce n'est pas trop grave! Avant mes congés, j'ai fait comprendre à la direction, que j'allait tout simplement ARRETER!
Je ne m'investirai pas trop dans ce métier, même si je le trouve super du côté de mes personnes agées ou aidées; en moins d'un an, j'en ai trop vu!

Fut un temps, où mon conjoint m'a dit: "on n'aménage plus la propriété pour nous (ma famille) on fait des chambres supplémentaires et comme ça tu pourras amener "tes gens" ici!" Pas parce qu'il y voyait une solution pour travailler chez moi et gagner plus...par boutade! Depuis que je travaille dans mon assoc, je ne parle plus que de mes "cas", je ne rêve plus que de mes "cas" et se sont plus des cauchemards que des rêves! Je me fait "bouffer" par l'intérieur... et avant qu'il ne me dise sérieusement: " cocotte, tu choisis, c'est eux ou c'est moi..."

L'assoc est pour aider un public précarisé, mais surtout elle précarise ses employé(e)s et à tout interêt , pour elle, à le faire!
7 euros 30 de l'heure, les trajets à moitier remboursés...j'ai interêt peronnellement à faire des bureaux le soir, car les bureaux quand on ferme la porte, on les retrouve dans le même état le lendemain... et on ne rêve pas des bureaux comme on rêverait de nos "cas"

[cphsab]

Pour me choquer… il en faut beaucoup plus Shaliade, je parle en mon nom propre (cphsab). Les formateurs, les employeurs, les DDASS et DRASS de tous poils devraient dès le départ mettre l’accent sur les risques de cette profession.
Les données de ces risques tiennent en peu de mots : le lieu de travail n’est pas une entreprise mais le domicile privé d’individu (e) avec tout ce que comporte le terme (domicile privé et individu).
Les conséquences : le forum en fourmille.
Il est évident qu’il est facile de se laisser prendre au piège de l’affectif. Il faut être moralement bien trempée et bien secondée pour résister au (social) de cette profession. Cela use énormément.
Il est pourtant prévu dans l’arrêté du 24 novembre 2005 relatif à l’agrément de qualité, dans le IV.- modalité de l’intervention, au 34 que « les intervenants sont soutenus et accompagnés dans leur pratique professionnelle par différents moyens tels que la formation, les réunions d’échange de pratique, les entretiens individuels… ». Combien d’employeurs appliquent ce [34] et cependant ils l’obtiennent et le conservent cet agrément de qualité !!! amicalement à vous toutes de nous deux.

[christine]

jai le deavs depuis 3ans ,j ai eut la chance d etre embaucher par un regroupement d employeur avec un contrat de 130h par mois,meme si je ne fais pas mes heures mon salaire ne bouge pas,j aime se que je fais m occuper des personnes de preference invalide ,je dit sa car souvent meme ayant le deavs nous fesons enormemant de mènage, et trop de km et seule chose pourquoi je tiens ses le salaires plus que le smic et la liberter de ne pas avoir un chef toujours dèrrière moi

[Shaliade]

jai le deavs depuis 3ans ,j ai eut la chance d etre embaucher par un regroupement d employeur avec un contrat de 130h par mois,meme si je ne fais pas mes heures mon salaire ne bouge pas,j aime se que je fais m occuper des personnes de preference invalide ,je dit sa car souvent meme ayant le deavs nous fesons enormemant de mènage, et trop de km et seule chose pourquoi je tiens ses le salaires plus que le smic et la liberter de ne pas avoir un chef toujours dèrrière moi.


Pstttt! pas facile de te lire et contrairement à ce que tu crois tu as un chef au-dessus de toi et derrière toi, ils sont même plusieurs: ton groupement d'employeurS

[Alexiane]

Derniérement je viens de refuser une intervention faites par téléphone à 11h pour 12h30 et ce matin au courrier un nouveau planning est arrivé; avec écrit à la place de cette intervention:absence injustifiée en attente de justification
1° ce n'est pas une abscence mais un refus NUANCE pour eux çà les arrange, ils n'ont mis personne je me suis renseigner auprés de l'usager
2° Jai bien le droit de refuser dans un aussi court délai sans avoir à le justifier ?Pouvez vous me renseigner avant que mon avertissement tombe MERCI ET COURAGE

[Shaliade]

dans ton horaire, es-tu libre et consentante pour faire du boulot de remplaçement?
Chez nous, toutes propositions doit normalement être faite par écrit, tu me diras les "urgence"?... et nos acceptations ou refus justifiés par écrit?
(mais ce n'est jamais fait, les demandes se font par téléphone, en toutes dernières minutes)
Etait-ce une urgence, une question de vie ou de mort, ou du ménage?
Et si tu n'avais pas répondu au téléphone, il n'y avait donc vraiment personne d'autre...????
Cela me semble absurde, comme situation!
Et s'ils n'ont trouvé personne, c'est que ce n'était pas une urgence, mais du confort...

[cphsab]

Courage à Toi Alexiane car si tu mets cela dans les mains de ton employeurs ….
En l’absence d’écrit, il appartient à votre employeur d’apporter la preuve que vous êtes embauchée à temps partiel. Il doit démontrer que vous êtes dans l’impossibilité de prévoir votre rythme de travail et que vous n’êtes pas constamment à sa disposition.
Si votre employeur modifie oralement la répartition du votre travail à temps partiel, prend le prend le risque que votre contrat soit requalifié en temps plein, en effet vous ne pouvez ne plus être en mesure de prévoir votre rythme de travail et vous devez vous tenir constamment à la disposition de votre employeur.
Les juges de la Chambre sociale de la Cour de cassation le rappellent dans cet Arrêt du 11 juillet 2007, n°05-45744

[françoise]

Alexiane,dans les accords de modulation: tu as droit de refuser 4 fois dans l'année sans que cela ne soit considerer commme un refus de travail, pour les dimanches c'est 2 fois par an, par contre si tu acceptes les urgences dans un délai de moins de 7 jours à partir de 4 acceptations tu as une journée de plus par an, défends toi, sinon ils vont te mettre un avertissement pour refus de travail le mieux c'est de ne plus donner ton téléphone c'est ce que nous conseillons aux salariés de notre asso c'est moche dans arriver là mais que veux tu ils nous prennent pour des pions,

[Alexiane]

Merci cphsab mais le message apparait avec des caractéres qui m'empêche de vraiment tout comprendre si tu pouvais le refaire çà serai sympa merci
Françoise je ne suis pas modulé mais mensualisé est ce valable pour la mensualisation? Ils me contactent chez l'usager il y a longtemps que je filtre leurs appels ,ils ont compris merci d'avance et bon dimanche à tous