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avenant du contrat de travail
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Ploufplouf
Re:
Je n'ai pas dit qu'il n'y avait pas de procédure, mais la réalité est là et en conseillant de ne pas signer d'avenant à la baisse, il faut aller jusqu'au bout et expliquer aussi qu'une telle procédure existe et qu'on peut être licenciée.
De même que pour les contrats modulés, c'est bien joli de se dire que si on a un compteur négatif en fin d'année, on sera de toute façon payée, il faut bien s'attendre à ce qu'on nous demande de travailler beaucoup plus en fin d'année pour honorer les heures et avec obligation de se rendre disponible...
De même que pour les contrats modulés, c'est bien joli de se dire que si on a un compteur négatif en fin d'année, on sera de toute façon payée, il faut bien s'attendre à ce qu'on nous demande de travailler beaucoup plus en fin d'année pour honorer les heures et avec obligation de se rendre disponible...
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graziella
Re: avenant du contrat de travail
C'est une modification arbitraire substantielle du contrat de travail.
Voyez l'inspection du travail et/ou un syndicat !!!! Je pense qu'ils vous conseillerons de demander des explications et ce par lettre recommandée en A.R. (seul document valable pour vous préparer à d'éventuelles représailles et pouvoir vous défendre). Allez-y en personne avec tous vos papiers : contrat de travail et bulletins de salaires + ledit avenant. Plus encore, passez vos fiches de paie au "scanner" pour y déceler toute anomalie car un boss qui fait cela (diminution des heures sans autre formalité) hummm !!!! moi je n'aime pas bien et je m'en méfierai comme de la peste ! Bon courage !
Voyez l'inspection du travail et/ou un syndicat !!!! Je pense qu'ils vous conseillerons de demander des explications et ce par lettre recommandée en A.R. (seul document valable pour vous préparer à d'éventuelles représailles et pouvoir vous défendre). Allez-y en personne avec tous vos papiers : contrat de travail et bulletins de salaires + ledit avenant. Plus encore, passez vos fiches de paie au "scanner" pour y déceler toute anomalie car un boss qui fait cela (diminution des heures sans autre formalité) hummm !!!! moi je n'aime pas bien et je m'en méfierai comme de la peste ! Bon courage !
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valerie
Re: avenant du contrat de travail
on peut pas nous licencier comme ca ce serais trop facile kan on n vesut pas signer on a le droit sauf si dans l année on n a pas plus d heures la il peut descendre le contrat
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oups
Re:
Ploufplouf,
Je crois que vous mélangez le licenciement et le licenciement économique.
En aucun cas l'employeur ne peut vous licencier si vous refusez de signer un avenant à la baisse "de complaisance".
Dans le cadre de licenciements économiques vous ne seriez pas la seule concernée.
Est-ce le cas?
Votre entreprise ou votre association est-elle en difficulté?
Avez-vous reçu une lettre recommandée avec AR?
Je crois que vous mélangez le licenciement et le licenciement économique.
En aucun cas l'employeur ne peut vous licencier si vous refusez de signer un avenant à la baisse "de complaisance".
Dans le cadre de licenciements économiques vous ne seriez pas la seule concernée.
Est-ce le cas?
Votre entreprise ou votre association est-elle en difficulté?
Avez-vous reçu une lettre recommandée avec AR?
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Ploufplouf
Re:
Ah mais je ne suis pas du tout concernée, je dis simplement ce que dit la loi. Faut aussi comprendre que si votre asso a moins d'heures en général, elle peut pas aller obliger les personnes âgées à devenir client !
Puis c'est pas une modification arbitraire, c'est juste une proposition ; c'est comme pour une entreprise qui change son lieu de production, les salariées peuvent refuser de suivre. Ben là, c'est pareil, pour raison économique, l'asso vous propose une baisse d'heures. L'accepter, c'est aider l'asso, la refuser, c'est la mettre en difficulté financière.
Mais peut-être que c'est juste une solution passagère et que par la suite, ils vous proposeront une hausse ? Leur avez-vous demandé ?
Puis c'est pas une modification arbitraire, c'est juste une proposition ; c'est comme pour une entreprise qui change son lieu de production, les salariées peuvent refuser de suivre. Ben là, c'est pareil, pour raison économique, l'asso vous propose une baisse d'heures. L'accepter, c'est aider l'asso, la refuser, c'est la mettre en difficulté financière.
Mais peut-être que c'est juste une solution passagère et que par la suite, ils vous proposeront une hausse ? Leur avez-vous demandé ?
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militi
Re:
domage que cela ce soit arrêté là,brusquement ,plouf!!plouf!! vous avez eu le dernier mot ...et moi je suis ds le doute maintenant...je dois encore réfléchir sur ma situation,sur ce qui est le plus juste,d'un côté comme de l'autre ,que la vie est compliquée avec ses paradoxes...enfin chaque solution est en soi-même et merci a toutes pour ces riches échanges et informations,bon courage et je n'oublies pas que j'ai choisi ce métier(A.V.S) et mon moteur c'est la relation avec l'autre ds l'accompagnement...
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marielo
Re:
Bonsoir ,
je crois que "plouf plouf "ne parle pas de la même chose = "on ne peut pas obliger les personnes âgées à devenir clients " ( elle travaille peut être en mandataire ? )
En prestataire , avec la modulation ,peu importe ,les heures prévues dans le contrat doivent être payées ,même si elles n'ont pas été faites !
Si on accepte en fin d'année ,une revue à la baisse de son contrat ,OK !( mais,à vous de voir !!! ) mais si on refuse ,les heures doivent être payées ,et un licenciement pour ce refus ne doit,pour moi,pas être possible ... je suis d'accord avec "OUPS"
je crois que "plouf plouf "ne parle pas de la même chose = "on ne peut pas obliger les personnes âgées à devenir clients " ( elle travaille peut être en mandataire ? )
En prestataire , avec la modulation ,peu importe ,les heures prévues dans le contrat doivent être payées ,même si elles n'ont pas été faites !
Si on accepte en fin d'année ,une revue à la baisse de son contrat ,OK !( mais,à vous de voir !!! ) mais si on refuse ,les heures doivent être payées ,et un licenciement pour ce refus ne doit,pour moi,pas être possible ... je suis d'accord avec "OUPS"