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avenant du contrat de travail
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magagnin
Re: avenant a la baisse pendant l'arret de tarvail
bonsoir,mon chef de personnel m a convoquer pendant mon arret maldie pour baisser mon avenat a la baisse a partir du 1 er fevrier a t'elle le droit?merci de votre aide
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Florence
Re:
Bonsoir,
Je ne sais pas si l'employeur a le droit de baisser comme ça les heures mais j'ai perdu mon travail pour cette raison j'étais en arret depuis un mois et à mon retour mon employeur a profité de la fin de mon contrat aidé pour me proposer moins d'heures mais que des heures d'aide ménagère sachant que je suis auxiliaire de vie ou je prennais la porte à la fin du contrat.
J'ai pris la porte le soir de la fin de mon contrat.
Bonne soirée!!
Ps: une convocation pendant un arret maladie ne me semble pas légal non plus....
Je ne sais pas si l'employeur a le droit de baisser comme ça les heures mais j'ai perdu mon travail pour cette raison j'étais en arret depuis un mois et à mon retour mon employeur a profité de la fin de mon contrat aidé pour me proposer moins d'heures mais que des heures d'aide ménagère sachant que je suis auxiliaire de vie ou je prennais la porte à la fin du contrat.
J'ai pris la porte le soir de la fin de mon contrat.
Bonne soirée!!
Ps: une convocation pendant un arret maladie ne me semble pas légal non plus....
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yodeline
Re: avenant du contrat de travail
Bonjour,
20 heures c'est beaucoup. Mais il faut savoir que les employeurs sont souvent coincés par la baisse des heures.
Si j'ai un conseil à vous donner, c'est lorsque vous signer l'avenant de faire préciser que c'est une baisse sur une durée d'un mois par exemple et aussi de faire préciser que vous êtes prioritaire sur les nouvelles heures qui pourront rentrer dans votre entreprise au lieu d'embaucher quelqu'un d'autre.
J'espère vous avoir aider
Yodeline
20 heures c'est beaucoup. Mais il faut savoir que les employeurs sont souvent coincés par la baisse des heures.
Si j'ai un conseil à vous donner, c'est lorsque vous signer l'avenant de faire préciser que c'est une baisse sur une durée d'un mois par exemple et aussi de faire préciser que vous êtes prioritaire sur les nouvelles heures qui pourront rentrer dans votre entreprise au lieu d'embaucher quelqu'un d'autre.
J'espère vous avoir aider
Yodeline