avenant du contrat de travail

[sandrineb.]

Bonjour, je travaille actuellement dans une société d'aide à domicile , je travaille un week end sur deux et TOUS les jours fériés .Cela ne me dérangeait pas jusqu'à ce que j'apprenne (par mon employeur) que nous n'étions que 4 ou 5 (sur 19!!) à travailler les jours fériés .... quel honte! au jour d'aujourd'hui j'ai donc demandé à mon employeur de travailler un jour férié sur deux ,ce qui pourrait permettre un roulement entre collégues pour les jours fériés. Cela dit mon employeur a refusé pour cette premiére demande mais je ne compte pas m'arreter là ... j'ai donc pris un rendez-vous avec l'associée de mon employeur (la mére de celui-ci) afin de mieux en discuter, cependant j'aimerai connaitre mes droits sur ce sujet , j'ai cherché sur internet mais aucune information de trouvée ? de plus mon employeur m'a dit qu'il fallait que je fasse un avenant de diminution d'heures afin que ma requete soit plus ou moins acceptée car d'aprés lui il faut son accord , est-ce réellement le cas?est-il en droit de me refuser un avenant de diminution d'heures?
merci d'avance pour vos réponses.

[bornic]

bonjours en principe tu as le droit de demander une diminution d'avenant.tu dois savoir que si une personne te vire ils n’ont pas le droit de diminuer ton avenant sauf pour faute grave .si c'est toi qui quitte la personne la il baissent ton avenant.j'en ai fait l’expérience.j'intervenais 51 heures par mois chez un particulier mais il est rentré en maison spécialisé mon avenant n'a pas bouger.j'ai quitter moi même une autre personne pour laquelle j'intervenais 41 heure et la mon avenant a baisser.par contre il faut évité de refusés des heures de remplacement ou un nouveau contrat car la ils auraient une bonne excuse pour te le diminué

[marielo]

C'est quoi son explication ? pourquoi 4 ou 5 se "tapent "les jours fériés et jamais les autres ?
Vous êtes toutes les 4 ou 5 AVS et pas les autres ?
Les autres savent se préserver ,se défendre ,et pas vous ?
"il refuse "ta demande ,mais comment l'explique t-il ?
Quelles raisons donne t-il à son refus ?

Moi,à ta place ,je refuse d'emblée de signer l'avenant qu'il me propose !( d'autant qu'un avenant doit être signé par les 2 parties,qui se sont mises d'accord ,ce qui n'est pas ton cas !il ne peut donc pas t'obliger à signer .)

Reste à savoir maintenant ,si il peut t'obliger à travailler tous les jours fériés !?

J'espère que l'on saura te répondra sur ce forum !

Tu dépends d'une convention collective ,ou du code du travail ?

Bonne soirée !

[valerie]

tu as une fixe mais si tu fais +35h tu es payé t es payé jusqu a 42h et le reste vas sur ton compteur.si tu as un contrat de 151h /mois

[sandrineb.]

merci "bornic" mais je n'ai pas l'intention de quitter mes clients , ils n'y sont pour rien ^^
.
réponse à "marielo" : je suis titulaire d'un BEP sanitaires et sociales , mon employeur me considére donc comme une personne "qualifiée" (le salaire ne suivant pas) en tant qu'auxiliaire de vie ... or je ne savais pas qu'avec un simple bep nous étions considéré comme tel (hironique) , les autres n'ayant aucun diplome elles ne font que du ménage donc ne travaillent que la semaine (quel chance!!) .de ce fait elle considére que les autre, non diplomés ne sont pas autorisée à préparer des repas , d'aprés un inspecteur du travail .Et les autres n'ont pas eu besoin de négocier , l'employeur embauche les amis , donc elles jouent du piston . La raison de son refus est donc celle-ci , elle manquerai apparement de personnel les jours fériés .
Mais cela m'etonne qu'elle ai ce droit là ... la suite demain j'y retourne histoire d'insister un peu plus et d'obtenir ce que je demande . Je vous remerci pour ces premieres réponses!

[nat4234]

bonjour j ai signer un avenant a mon contrat de modulation il est a 120h depuis le 1 septembre 2011 aujourd hui je viens d avoir mon buletin de salaire et j ai ete payer 100h la secretaire dis qu elle peut rien faire que mon contrat partiras qu a partir du 1 er octobre

[marielo]

Bonjour "sandrineb"

Mon petit doigt me dit que ton patron doit abuser ?...

Si tu n'as pas le DEAVS ,tu n'es pas diplômée ( ce qui n'enlève rien à tes qualités )ton patron n'est donc pas "réglo" s'il t'envoie chez des personnes dépendantes .
il fait donc ce qui l'arrange ?
Et ,personne ne veut sans doute aller travailler les jours fériés ,il faut donc bien qu'il trouve des pigeons et les rouler dans la farine .

...Et si les autres ne sont pas autorisées à préparer les repas ,comment ça se passe en dehors des week-end et jours fériés ???? ce sont vous aussi ( toi et tes 4 autres collègues ?)

=> Puisqu'il met tout sur le compte de l'inspecteur du travail ,MOI,à ta place ,je ne signerais rien, et j'irais justement me renseigner à = l'inspection du travail (tu demandes un rendez-vous et tu auras la réponse à tes questions...)
A+

[maryse]

J'aimerais savoir si étant en CDI avec une modulation d'horaires, dans le cas ou mes heures sont en négatif avant ma démission peuvent ils me réclamer les heures négatives ?
Merci

[Rico chantal]

Bj voila je suis chez aideadomi13127 avec un cdi contrat de 70h alors que jai reprie le travail 1er juillet voila que je ne fait que 40h/mois il me manque 30h sur mon contrat et chaque moi sais la meme chose je leur reclame mes il non pas d heure a me proposer comment puige faire pour recuperait ce quil me doive doige attendre la fin d annee ou bien autre merci.

[SylvieR]

aideadomi3127 n'est pas le nom de ton employeur,
c'est l'intitulé de ton poste et de la CC

tu as un contrat de 70h, donc ils te trouvent du travail pour 70h

que dis la Cc sur le nombre d'heures pas atteints, dans les entreprises,
je ne sais pas je n'ai pas lu,
qq1 sait ?