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mariage
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avs
Re: mariage
Sans condition d'ancienneté il est prévu 5 jours ouvrés de congés exceptionnels en cas de mariage du salarié, et 2 jours ouvrés en cas de mariage d'un enfant du salarié
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cosmos
Re: mariage
Miss,
Il est vrai que c'est actuellement 4 jours .
Mais, si la nouvelle CCU passe , en Janvier 2012, ce sera ... 5 jours !!!
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avs
Re: mariage
La CCU prévoit 5 jours ouvrés
Et la CCN lu 6 mai 1970 dit :
Article 8
…
8.3. Congés exceptionnels pour événements familiaux
A l'occasion de certains événements familiaux, des congés exceptionnels sont accordés, sur justificatif, sans condition d'ancienneté :
- mariage du salarié : 5 jours ouvrés ;
- naissance ou adoption d'un enfant : 4 jours ouvrés (y compris le congé légal de 3 jours) ;
- décès du conjoint ou d'un enfant : 5 jours ouvrés ;
- décès du père ou de la mère : 3 jours ouvrés ;
- mariage d'un enfant : 2 jours ouvrés ;
- décès d'un beau-parent : 2 jours ouvrés ;
- décès d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur : 1 jour ouvré ;
- médaille du travail : 1 jour ouvré.
Ces jours d'absence n'entraînent pas de réduction de la rémunération. Ils sont assimilés à des jours de travail pour la détermination du congé annuel.
Pour les salariés à temps partiel, les congés exceptionnels sont rémunérés au prorata du temps de travail sur la base du mois précédent.
Et la CCN lu 6 mai 1970 dit :
Article 8
…
8.3. Congés exceptionnels pour événements familiaux
A l'occasion de certains événements familiaux, des congés exceptionnels sont accordés, sur justificatif, sans condition d'ancienneté :
- mariage du salarié : 5 jours ouvrés ;
- naissance ou adoption d'un enfant : 4 jours ouvrés (y compris le congé légal de 3 jours) ;
- décès du conjoint ou d'un enfant : 5 jours ouvrés ;
- décès du père ou de la mère : 3 jours ouvrés ;
- mariage d'un enfant : 2 jours ouvrés ;
- décès d'un beau-parent : 2 jours ouvrés ;
- décès d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur : 1 jour ouvré ;
- médaille du travail : 1 jour ouvré.
Ces jours d'absence n'entraînent pas de réduction de la rémunération. Ils sont assimilés à des jours de travail pour la détermination du congé annuel.
Pour les salariés à temps partiel, les congés exceptionnels sont rémunérés au prorata du temps de travail sur la base du mois précédent.
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Miss
Re: mariage
Et bien ça promet cette nouvelle convention, ça veut dire que les assos sont obligées de refaire tous ces livrets d'accueil parce que plus rien ne sera à jour, ça va être un beau bizarre tout ça !!
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françoise
Re: mariage
5 jours pour le mariage du salarié mais dans la nouvelle convention collective CCB qui n'est pas encore passée.
4 jours dans notre ancienne conv coll
4 jours dans notre ancienne conv coll
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marielo
Re: mariage
Conclusion "françoise" ,
Attends que la nouvelle convention soit passée pour te marier !
Attends que la nouvelle convention soit passée pour te marier !
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Miss
Re: mariage
ET ben voilà, moi j'v'ais avoir droit à mes 5 jours, c'est au moins ça de gagné :mdr!: