Cesu = Esclavage des temps modernes

[Anne]

Certes,

Si l'on est employé régulièrement, ce simple fait tient lieu de contrat, mais si l'on veut préciser des choses, il faut faire un écrit. Par exemple, selon la convention du particulier employeur, c'est l'employeur qui fixé les dates de congés. En pratique, ce n'est pas valable, puisque la plupart des salariés ont plusieurs employeurs, donc perso, c'est moi qui dit quand je pars en vacances, et point barre!
Pareil pour les jours fériés, c'est moi qui décide si je travaille ou pas si la personne en fait la demande.

C'est à nous de faire valoir nos conditions et il faut arrêter de nous prendre pour des mendiantes de travail. Après, je n'oblige personne, si mes conditions ne conviennent pas aux gens, je ne force personne!

C'est aussi en n'acceptant pas tout et n'importe quoi que l'on valorise notre métier et nos fonctions.

Nous ne sommes pas corvéables à merci et il faut le faire savoir.

[OFFALY]

Anne,


Je suis tout à fait d'accord avec vous sur le fait qu'il faille établir un contrat de travail dès lors que l'on travaille régulièrement chez une personne.

La précision que je donne (moins de 8 heures régulier, tient lieu de contrat) s'adresse aux personnes qui,rémunérées par le biais du CESU, ne connaissent pas toujours leurs droits. J'ai constaté que plusieurs de mes collègues, se faisaient "jeter" sous différents prétextes, sans que leurs droits soient respectés,et n'ayant pas de contrat écrit se laissaient faire.

J'avais bien compris votre message.

Bonne soirée.

[Anne]

Pas de souci,

je n'avais pas ce message parce que je pensais que vous ne m'aviez pas comprise, non, c'était juste pour continuer la discussion et amener des précisions.

Ceci dit, il est vrai que les problèmes viennent souvent de la méconnaissance des droits et du fait qu'il faut avoir de l'énergie pour se battre contre un employeur indélicat, et tout le monde ne trouve pas les ressources nécessaires... Même quand on a la volonté de ne pas se laisser faire, il faut reconnaître que ce n'est pas toujours évident.

[sylvie]

bj,
g eu un probleme avec un employeur qui m'employait pour s'occuper de sa mere, seulement 30mn par jour, et le jour ou jai donne ma demission par lettre avec ar ( car l'etat de sante de sa mere s'etant degade) et depassant mes competences d'avs, celle ci a eu la mauvaise foi de me dire qu'elle n'avait jamais recu ma lettre, jai du faire appel a la cfdt qui a saisi mon dossier et regler le probleme.

[Anne]

Je ne comprends pas comment elle a pu prétendre ne pas avoir reçu ta lettre, puisque si tu l'as envoyée en AR, tu as eu le retour dans ta boîte aux lettres?

[alexia53]

bonjour,le problème c'est qu'il est difficile de trouver du travail, ancienne hotesse d'accueil-standardiste de 59ans, je me suis recyclée dans l'aide à domicile: j'ai pas sufisement d'années de cotisations, pas l'âge de la retraite encore, mais mon mari est déjà en retraite, donc je veux travailler quelques heures, et le travail ne me fait pas peur. le problème pour quelques heures/semaine pas évident d'établir un contrat de travail,la concurrence est rude, surtout ds mon département le 81,mon salaire:horraire va de 9,30€ à 11€ l'heure déclarée au réel.de plus je déclare pour les impôts mes frais de transport, ce qui fait que je déclare presque autant de frais que de salaire: nos congés sont inclus,et les jours fériés nos payés même le 1er mai, j'ose plus réclamer, car les employeurs refusent de rémunérer ce jour et je pense que le CESU devrait au moins obliger les employeurs à payer ce jour, quand il tombe un jour où nous travaillons.je trouve cela injuste.la seule chose que je refuse un salaire au smig. l'idéal serait au moins 11€.( je précise que j'ai de bons rapports avec mes employeurs et ils me font entièrement confiance.)pour le ménage ou l'aide à domicile, les salaire sont difficile à négocier car ils estiment qu'il faut aucune qualification, quand il s'agit d'un jardinnier ou d'un dépanneur informatique, ils ne font aucune difficulté pour payer, d'accord les qualifications sont pas les mêmes, mais la personne qui vient toutes les semaines qui est fidèle, ce n'est pas récompensé, et je parle pas de des étrennes.............nos employeurs ont la plupart du temps une prime de fin d'année ou un 13è mois, et nous RIEN.c'est pour cela que je suis parfois REVOLTE.

[cecile]

bonjour,
je viens de lire votre coup de gueule, et j'y retrouve toute la colère que je ressens!je vois que votre message date de 2008, depuis avez vous eu des réponses, avez vous avancé? je voudrais pouvoir aussi vous épauler, vous raconter ce que je vis, ma colère pour peut etre faire bouger les choses tous ensemble!

[titine]

oui travailler en cesu c'est de l'esclavage bien souvent l'employeur vous dit que vous n'avez pas droit de prendre des conges car il sont inclus dans votre salaire;

[Chantal]

bonjour
qui peut me répondre, car le C.E.S.U n'est pas capable de me renseigner.....
je travaille quelques heures chez des particuliers et je suis rémunérée en cesu. J'ai brisé accidentellement un miroir en faisant le ménage, sachant qu'il y en a pour 300€ environ pour le remplacer, comment procéder pour remplacer ce miroir, car je n'ai pas envie que cela soit déduit de mon salaire, sinon je travaille pour rien?...............dois-je faire une déclaration à mon assurance ou c'est mon employeur, y'a t'il dans ce cas une franchise à payer..... au secours j'ai besoin d'être renseignée.
merci par avance.

[pierette]

Chantal,
quand vous travaillez chez un particulier vous êtes son salarié.
En qualité d’employeur, le particulier qui emploie à son domicile un salarié dans le cadre des services à la personne est responsable des dommages causés par ce salarié.

Il ne peut pas vous déduire de votre salaire le prix de l'objet cassé.