accident de trajet : garde de nuit + travail de jour

[flory]

c'est un vrai mic-mac cette CC,

entre les heures sans travail effectif, ou payées au 2/3, ou autorisant le travail de jour etc...
un vrai mic_mac dans lequel ne pas s'engager les yeux fermés!

[A L]

Quand j'ai répondu au 1er message j'ai bien précisé pour une nuit calme, le temps de nuit n'est pas compté comme du travail effectif
Il est vrai par contre que dans certaines situations c'est flou comme le précise gomette, d'un jour à l'autre les besoins ne sont pas les mêmes. Toutefois il faut savoir que travailler en roulement jour et nuit est légalement possible puisque la nuit n'est pas compté comme travail effectif. Pour certainrs salariés ce principe permet aussi d'être rémunéré sur des nombres d'heures important.
Par contre quand vous posez la question du 7j/7 et 24h/24, ce n'est pas possible, puisque le texte prévoit 5 nuits maximum.

Je suis responsable de secteur et nous faisons des services Mandataire. J'essaye toujours de trouver le juste milieu entre l'intérêt des bénéficiaires et des aides à domicile, et je peux vous assurer que ce n'est pas évident il peut y avoir des abus des 2 côtés. C'est Pour cela que je pense qu'il est préférable d'avoir une structure qui gère.

Une ? Pour gomette, votre accident est-il lié à de la fatigue, à une surcharge de travail ?

Bonne soirée

[A L]

Pour la présence responsable on l'applique généralement en après-midi
Ex le matin : travail effectif pour toilette, habillage, taches ménagères, préparation des repas...
Pour l'après midi, la personne fait la sieste, ou regarde la Tv, dans ce cas c'est de la présence responsable, la salariée peut lire, aller sur le site le social ou comme on disait avant faire son tricot ...

[frida]

Et bien merci encore car du coup je sais pourquoi je n'accepterai JAMAIS du mandataire !
Comment est-il possible en 2014 de faire travailler une personne pendant 15 ou 20 heures en toute légalité ?

Même dans ce concept de "nuit calme" on est bien d'accord que la salariée doit rester vigilante en cas de besoin, donc comment est-ce possible de compter une nuit = 0 heure de travail effectif (comme tu as l'air de dire) ?
Comment peut-on rémunérer quelqu'un et lui compter zéro travail effectif ?
Comment peut-on à ce point faire fi du droit du travail ???

"Par contre quand vous posez la question du 7j/7 et 24h/24, ce n'est pas possible, puisque le texte prévoit 5 nuits maximum."
5 nuits plus 41 heures dans la semaine tout de même on en est pas bien loin !

gomette ça serait intéressant de nous dire ce qu'en pense la médecine du travail après explication sur ton emploi du temps et ton accident (temps de sommeil etc...)
Moi je maintiens que ça peut pas passer un truc pareil.

[flory]

le simple fait d'heures payées au 2/3, ou sans travail effectif, ou le fait de pouvoir cumuler avec un emploi de jour, ça me ferait fuir !

[cathy]

désole mais la CDFT est le seule signataire de convention qui a durée 10 ans ,alors que d'autres discute mais ne signe rien,n'oublier pas le 25 novembre elle appel a la grève un préavis a été dépose ainsi que fo et cftc!il ne faut pas confondre travail de nuit et la journée!

[flory]

oui bon...on sait que la cfdt signe n'importe quoi sans rien discuter justement, c'est ça le probleme .

l'appel a la greve c'est quoi ?

de quoi la cfdt n'est-elle pas contente,
de ce qu'elle signe ?

j'ai hâte de connaitre le motif de la greve

[flory]

" désole mais la CDFT est le seule signataire de convention" : aucun syndicat n'a jamais signé seul aucune convention

"alors que d'autres discute mais ne signe rien" : gros raccourci un peu trop vague

" il ne faut pas confondre travail de nuit et la journée!" :
dans la serie je prouve c'que'j dis :
ccn des salariés du particulier/employeur :
" 1 - Présence de nuit - niveau 2 et 3
La présence de nuit, compatible avec un emploi
de jour, s’entend de l’obligation pour le salarié
de dormir sur place dans une pièce séparée,
sans travail effectif habituel, tout en étant tenu
d’intervenir éventuellement dans le cadre de sa
fonction."

donc ça suffit pour me permettre de dire qu'on peut cumuler "travail" de nuit et travail de jour

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besoin d'un forum avec moins de une erreur par reponse s'il vous plait, URGENT !! (parce ça me saoule là ! )
(coup de gueule du soir)

[AL]

Bonsoir,
Vous refusez ce type de service, soit, mais admettez qu'il puisse convenir à d'autres, qui généralement vivant seul, préfèrent travailler en garde de nuit et ainsi compléter leur salaire de journée tout en apportant du confort de vie au bénéficiaire.
Par expérience, je peux vous dire que quand un service, se termine par le décès ou le placement de la personne, les salariés sont demandeuses de retrouver une nouvelle situation, ce type de service et rare car coûteux pour l'employeur (6000€ environ par mois de salaire et charges pour du 24/24).

[flory]

AL, j,ai connu la garde de nuit, responsable,pas responsable, payee, payee au 2/3, je ne sais pas, je m'en fiche,
mais la personne dormait au domicile de ma mere et etait lá l'apres-midi.
Comme elle devait etre super bien reveillée et en pleine forme le reste de la journee, elle n,a pas acccomoagnė ma mère qd celle-ci s'est occupė de fermer les volets le soir alzheimer). Biensur elle est tombėe.
Une personne agėe alzheimer qui fait une chute alors que l'assistante de vie est presente ! Inimaginable pour moi, c'est meme une faute selon moi, en tout cas c'est honteux !

Il faut separer le travail de jour et celui de nuit,
On ne paye pas des assistantes de vie pour laisser tomber nos parents et les envoyer a l'hopital, sans personne pour s,occuper d'eux parce que c'est les fetes de fin d'annee, des personnes qui ne remarcheront pas ,et pour le coup devront quitter leur domicile.
Je vous laisse imaginer la scene d'une oersonne alzheimer qui se retrouve dans un fauteuil pour la 1ere fois, dans un couloir d'hopital, ds une chambre inconnue, tremblante...aucune raisond,etre lá.
C,est pas les employees qui veulent completer leur salaire et cumuler les jobs qui m'interessent.
C'est qu'elles fassent correctement ce pour quoi elles sont oayees et avec des rythmes de vie normaux