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Recrutement Pole Emploi
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Mike
Re: Recrutement Pole Emploi
J'ai postulé le 22 mai 2009 : je suis en dessous des 25000.
Mais on est le 22 juin, toujours pas de réponse, est ce normal ?
Mais on est le 22 juin, toujours pas de réponse, est ce normal ?
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Pepita
Re:
C'est mort ... ou alors doit-on encore espérer un peu ???
Moi j'ai postulé l'avant-dernier jour, je suis 149 000 et plein de poussières ... vous pensez que ces candidatures-là ont été examinées ??
Enfin sinon, bon courage à ceux qui se déplacent cette semaine, je croise les doigts pour vous

Moi j'ai postulé l'avant-dernier jour, je suis 149 000 et plein de poussières ... vous pensez que ces candidatures-là ont été examinées ??
Enfin sinon, bon courage à ceux qui se déplacent cette semaine, je croise les doigts pour vous
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gigi
Re: recrutement pôle emploi
Bonjour à tous,
J'ai postulé en ligne comme bien d'autres. J'ai reçu une convocation par écrit et non un mail de la DRH pour la région poitou charentes. En réalité, j'ai postulé uniquement sur le département 17. Si j'ai bien compris, la convocation aux entretiens pour le poitou charentes aurait lieu le jeudi 25 juin à 9 h au parc des Expos de La Rochelle (je comprend mieux le choix du lieu, contient plus de 5000 personnes !!!!)
A ceux qui sont également convoqués, avez vous reçu une convoc écrite ou un mail ?
Bon courage à tous
J'ai postulé en ligne comme bien d'autres. J'ai reçu une convocation par écrit et non un mail de la DRH pour la région poitou charentes. En réalité, j'ai postulé uniquement sur le département 17. Si j'ai bien compris, la convocation aux entretiens pour le poitou charentes aurait lieu le jeudi 25 juin à 9 h au parc des Expos de La Rochelle (je comprend mieux le choix du lieu, contient plus de 5000 personnes !!!!)
A ceux qui sont également convoqués, avez vous reçu une convoc écrite ou un mail ?
Bon courage à tous
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lionel
Re:
bon un petit résumé du site
1840 embauches, 1000 en cdi 840 en cdd
le choix de la mrs ayant été fait car les contraintes de la voie du concours ne repondais pas a l urgence
pour ce qui est de la conversion des cdd déjà en place a l ex anpe ce n est pas le "sujet" (contraintes légales également) la mrs se subtitue au concours....
seule inconnue le statut des futurs recrutés ==> contrat de droit privé ou intégration selon les regles d un établissement public a caractère administratif
on peu juste supposer et ce n est qu une hypothèse que les convoqués pour un entretien direct sont ceux à qui l on offrira un cdd('840) et que les 1000 autres cdi concernent les postes en cdi
petites infos a tous les blogueurs , la fonction de conseiller necessite un certain recul et demande de ne travailler que sur des sources fiables et précises: "quand on ne sais pas : on se renseigne ou on recherche la personne ayant les compétences et données .
donc stop noyer les gens d'infos pseudo foireuses correspondant plus à un " je me rassure à plusieurs "
pour ce qui est de la méthode de recrutement par simulation et bien cela ne sert a rien d allé chercher des infos . j'ai déjà gouté a ce type de recrutement , très efficace au demeurant , et on a les compétences ou on ne les a pas
pour les entretiens ce seras un autre sujet
allez y avec votre naturel professionnel vous 'en serez que plus efficace
bon courage à toutes et a tous
1840 embauches, 1000 en cdi 840 en cdd
le choix de la mrs ayant été fait car les contraintes de la voie du concours ne repondais pas a l urgence
pour ce qui est de la conversion des cdd déjà en place a l ex anpe ce n est pas le "sujet" (contraintes légales également) la mrs se subtitue au concours....
seule inconnue le statut des futurs recrutés ==> contrat de droit privé ou intégration selon les regles d un établissement public a caractère administratif
on peu juste supposer et ce n est qu une hypothèse que les convoqués pour un entretien direct sont ceux à qui l on offrira un cdd('840) et que les 1000 autres cdi concernent les postes en cdi
petites infos a tous les blogueurs , la fonction de conseiller necessite un certain recul et demande de ne travailler que sur des sources fiables et précises: "quand on ne sais pas : on se renseigne ou on recherche la personne ayant les compétences et données .
donc stop noyer les gens d'infos pseudo foireuses correspondant plus à un " je me rassure à plusieurs "
pour ce qui est de la méthode de recrutement par simulation et bien cela ne sert a rien d allé chercher des infos . j'ai déjà gouté a ce type de recrutement , très efficace au demeurant , et on a les compétences ou on ne les a pas
pour les entretiens ce seras un autre sujet
allez y avec votre naturel professionnel vous 'en serez que plus efficace
bon courage à toutes et a tous