CIP et "seniors" (45-65ans)

[Nath]

bjr
oui j'ai passé de bonnes fêtes j'espere que toi aussi. bonne année et plein de bonne chose à toi.

Je te remercie de prendre le temps de me repondre.

Je travaille sur le public des plus de 50 ans qui apparait en difficultés face à des employeurs, longtemps poussés vers la sortie.

je cherche à comprendre les enjeux derrière l'insertion d'une personne de plus de 50 ans.

pour le moment je cherche des contacts
peut etre travaille tu avec des partenaires de l'insertion ?

dans l'attente de te lire

Nath

[chiffoleau]

bonjour, j'ai 54a. bac +defa 20ans exp socio/cult/socio/éduc °autres exp ess. commercial,dirigeant stés, batiment, télémarketing et d'autres. on me conseille souvent la prof. de cip
l'afpa semble disposer d'1 sorte de monopole quant à cette formation et à la vae....
qui aurait 1 opinion sur leur facon de procéder, sur la qualité de leur prestation, qui pourrait m'indiquer d'autres organismes en idf de pref ouest paris ou paris,
et (ou) sur 1 cheminement vae ne passant pas par l'afpa ou par 9 mois(....) d'école quelque peu primaire, dit-on?...
en fait il n'y a pas vraiment de dilome cip pour le moment, sf textes de loi récent, tt le monde peut exercer de à partir de bac ??? pour ma par ,suis +3 , et les explications du pole me semblent quelque peu orientée vers la sous-traitance afpa, qui doit rafler, à mon avis, un maximum de subventions!!!!
a vous lire de facon contradictoire j'espère et bonne année 2010 ,patrick

[momo]

Je te souhaite une année pendant laquelle tu trouveras les réponses à tes interrogations.
Les séniors dont tu parles sont sortis de l'entreprise ou pas?
Ce n'est pas la même chose de s'occuper de séniors en dehors du marché du travail, que de s'occuper de séniors qui sont toujours en poste et qui risquent de se retrouver dehors.
L'insertion en entreprise (c'est bien de cela qu'il s'agit?) de personnes de 50 ans et plus ne doit créer aucune illusion pour un CIP. Ma collègue m'a fièrement avancé: je ne les jette pas, pourquoi crois-tu qu'elles (et ils) m'aiment?
Elle accompagnent plus de femmes que d'hommes. La relatyion est très importante. Surtout avec les "séniors".

[Momo]

Je travaille sur le public des plus de 50 ans qui apparait en difficultés face à des employeurs, longtemps poussés vers la sortie.

Que veux-tu dire par "longtemps poussés vers la sortie"? Sont-ils et elles encore dans l'entreprise ou pas?

Si je comprends bien, tu entends que tu travailles avec des + de 50 ans "poussés vers la sortie" par leurs employeurs.
Plusieurs cas de figure: licenciés économiques, démissionnaires individuels, "dépressifs", pris en charge par l'administration...
Cela dépend des cas, bien sûr.
Questions: ceux que tu reçois
a)sont-ils et elles motivé(e)s pour reprendre une activité de salarié?
b)se sentent-ils "punis"?
c)ont-ils l'intention de "se la couler douce"?
d)etc.
Dis-moi un peu plus et nous continuerons certainement l'analyse.
Bien sûr que je suis en contact avec les partenaires de l'insertion, ne serait-ce que le pôle emploi, le PLIE, les Maisons des entreprises et de l'emploi...

[Momo]

Bonne année à toi Patrick,
Tu peux regarder dans l'Education National, dans les GRETA ou dans les CIBC (Centre Interinstitutionnels de Bilans de Compétences). Ces derniers sont pas mal. Sinon, il y a aussi les chambres de commerce qui proposent des VAE. Il existe aussi le Fongecif (mais il faut être salarié). Sans quoi le CNAM ou les universités.
Là, je crois que tu as tout ce que je connais (en dehors du privé bien sûr).

[Edouard]

Je suis étonné et à la fois content que ce poste soit remonté étant donné que personne ne m'avait répondu !

Pour parler un peu de mon sujet, il a quelque peu évolué depuis mon dernier post !

Je m'intéresse toujours à une population senior, mais peu ou pas qualifiée (de préférence dans le domaine ouvrier, je suis actuellement en stage à l'Entr'Aide Ouvrière de Tours). Cette population est exclue du monde du travail.
Je cible ma recherche sur les deux concepts que sont l'exclusion et la reconnaissance, et je veux voir en quoi ils influent sur les stratégies de retour à l'emploi des seniors.

C'est encore un peu brouillon dans ma tête...
Je compte utiliser les récits de vie comme méthode de recherche mais j'ai du mal à voir comment expliquer ma démarche à des seniors, comment faire pour qu'ils acceptent de me raconter leur vie ?

Si une âme charitable veut bien discuter de ça, je pense que ça pourrait me faire avancer !

[Momo]

Edouard,
Je suis prêt à te donner un coup de main si tu le souhaites.

[Edouard]

Ce sera avec plaisir !
Comment te laisser mon adresse email ? Je l'avais posté ici, mais il semble que mon message n'ait pas été accepté...

[macadamia]

bonjour,

je suis intéressée par la réflexion en tant que cip au pôle ceci dit il y a encore plus grave selon moi, c'est le chômage des jeunes, je n'ai pas les stats mais il est important et sur un autre plan scandaleux et dangereux pour l'avenir d'une société.

[macadamia]

bonjour,

j'ai un exemple de reconversion réussie d'un sénior, je peux en parler tranquillement autour d'un chocolat chaud à paris après le travail ou en fin de semaine ou au téléphone