CIP et "seniors" (45-65ans)

[mélanie]

Je suis actuellement en formation pour devenir CIP avec le cabinet "Progress" sur Toulouse; Et si! Il y a un diplôme de CIP! C'est une formation très riche qui dure 6 mois!

[momo]

Tu peux retrouver les e-mails de tout interlocuteur ou interlocutrice dans ta boîte mail où l'e-mail du correspondant ou de la correspondante est indiquée comme expéditeur.
Je crois que c'est la bonne réponse, et, me semble t-il, il n'y en a pas d'autre.
Grâce à ce post, s'il n'est pas censuré par les modérateurs, tu obtiendras mon mail sur ta boîte. A partir de là, si tu es toujours dans ton projet, signale le moi par message privé.
Momo

[Momo]

Tant mieux, parce que je crois que cela manquait sérieusement. Je devrais en profiter, malgré que j'ai un poste de CIP dans le cadre du Contrat Autonomie pour jeunes de 16 à 26 ans. Ne serait-ce que pour formaliser l'expérience et les compétences que j'y développe. Et c'est très riche.
Pour l'anecdote, je me suis fait rembarrer, sur un autre forum social, par un ou une coach qui m'a catégoriquement refusé le rapprochement entre le coaching et le conseil en insertion professionnelle. Certains coachs sont salement mazo. Ils et elles ne reconnaissent même pas le B A Ba de leur métier: conseil et accompagnement. Ce que fait tout CIP de bonne foi et digne de son métier (alors, en plus, après formation...).

[DALOUCHE]

Bonjour Maeva!
Je fais une enquète sur l'insertion des seniors! serai-tu d'accord pour m'envoyer ton questionnaire!
Je t'en serai mille fois reconnaissant!
A tout de suite !
Daniel!

[Bénédicte]

Bonjour,

En tant que chargée d'insertion auprès du public séniors bénéficiaires du RSA, je serais intéressée par les enquêtes, questionnaires et autres méthodes ou techniques d'accompagnement que vous avez

Merci

Bénédicte

[dalouche]

Bonjour maeva!voici mon e-mail!
dalmad@hotmail.fr
A tout de suite!
Daniel!

[melasse]

Quelques conseils d1 seniors en recherche d'empl, multi reconversions (comme beaucoup d'entre eux). Vous ne vous posez pas les bonnes questions. La réalité est que les employeurs quelque soit le secteur et le niveau de formation ou pas : privé, associatif, fonction publique, NE VEUT PAS DES SENIORS. Regardez, observez autour de vous, dans vos déplacement, commerces, entretprises, association, différents services :est-ce que vous voyez beaucoup de nouveaux embauchés "séniors" ?
Il faut vous poser la question à l'endroit. Ce ne sont pas majoritairement les séniors qui ne veulent pas travailler mais les employeurs qui ne veulent pasd'eux. D'ailleurs cela simplifie leur sélection : hop élimination de tous les séniors. Demandez les livres du personnel et regardez les nouveaux entrant et leur âge. Je l'ai suggéré à la halde qui n'a évidemment pas trouver justifiable de me répondre.. Il faut arrêter cette vaste hypo risie. En tant que travailleur social, il faut savoir réfléchir par soi-même. Il semble que bon nombre sur ce site soit très jeune et donc manque de recul et de connaissance de l'histoire de l'économie de ce pays. Le chômage n'est pas récent et la crise économique ne date pas de ces dernières années mais des années 1970 : choc pétrolier. La gestion de l'emploi se fait par l'âge : jeune et moins jeune dehors, et par la course au diplôme de plus en plus élevé alors que le poste le plus souvent ne le justifie pas. C'est une manière de sélectionner donc d'éjecter. Cela s'appelle la guerre économique, on ne tue pas avec des fusils mais avec la gestion de l'emploi. Les séniors font partie de cette gestion des laisser pour compte. Attention à ne pas prendre tous ceux qui sont éjectés du monde du travail pour des psychotiques et autres. C'est irresponsable. Ceci dit ceux qui sont exclus et que l'on veut moraliser à tous prix (cela rapporte aux uns mais pas aux autres : formation, association, nouveaux métiers pour donner bonne conscience à un certain nombre d'individus.
Dans le sens où vous vous la posez cela signifie que encore c'est le chômeur qui a tort, qui ne sait pas y faire, qui est à la limite malade psy, et j'en passe.
Ne vous laissez pas formater par les institutions, vous avez le droit d'avoir une pensée autonome, du bon sens,sachez voir, regarder, entendre, écouter les personnes concernées par cette discrimination dont le pouvoir public et nombre d'individu n'ont pas envies de voir.
Un exemple : 1/3 de jeunes à la rue cela veut dire que 2/3 de moins jeunes sont à la rue ! Le jeunisme a le vent en poupe depuis l'avènement socialiste et consors. L'idéal serait que les jeunes et les séniors se mettent en collectifs et se battent ensemble pour leur droit à vivre et leur droit à ne pas être discriner sans arrêt notamment en cause les idées reçues des institutions, des employeurs, de certains travailleurs sociaux et là, pour ces derniers, franchement ce n'est pas digne d'eux et de leurs métiers. Une personne sur ce site dit de plus en plus de séniors sont au rsa, évidemment puisque la société de travail les fouts tous dehors quelque soit leur cursus. Un peu de respect pour toutes leurs expériences et savoirs qui vaut largment celles des 25/35 ans. C'est peut-être pour cela que ceux qui recrutent n'en veulent pas.
Si vous voulez avancer sur cette récurrente probélmatique interroger les victimes de ce système et les décideurs, croisez les informations, faites vos tris et faites appel à votre bon sens, le bon sens n'a pas d'âge ni de formation, il est souvent fqit d'expérience et quelque soit l'âge, nous avons tous l'expérience de vie, la nôtre et celle de nos environnements.
Pour la personne qui cherche des formations, il y a a une à l'apfa mais à priori difficile d'y entrer, vous en avez une au cnam mais attention les formations qui ne sont pas étatisées sont peine et argent perdus à moins que vous ayez déjà un autre diplôme d'(état en poche : gros monopole des diplômes d'état. Il serait d'ailleurs intéressant de se renseigner t aurpès de la halde et aurpès du conseil de l'europe pour savoir si ce monople de plus en plus preignant est bien normal car il exclus tous ceux qui ont d'autres diplômes tout aussi valable sinon plus vu qu'ils sont d'un niveau plus élevé souvent. Quant au pôle emploi et aux formations et proposition d'emplois, c'est hors circuit. Les séniors sont d'office considé comme inemployable il semble. Tout cela sert à faire patienter les séniors mais les séniors en ont ras le bol, eux aussi veuylent vivre normalement et pas sous-vivre ni devoir supporter ds moralisateurs de services, cela est ignoble. La vraie question à quand une gestion de l'emploi équitable et valorisant pour tous quelque soit son cursus et son âge ? Quant au reconversion messeirus les ministres, il y a belle lurette que les séniors ne vous ont pas attendus, le résultat qest qu'ils cumulent en conséquence 2 handicaps : celui de l'âge et celui du débutant !
Bon courage et surtout poserz-vous les bonnes questions et faites-les aux personnes qui savent de quoi elles parlent, pas à celles qui se facilitent la vie en se laissant formater l'esprit, par leur formation, par leur institution ou par trouille de regarder la réalité en face

[Amélie]

Ah, merci pour ce gros coup de gueule, moi je suis jeune, 28 ans, mais en France on a quand même un gros souci de clichés. Je confirme que les senors personne veut les embaucher, j'ai travaillé dans un syndicat patronal plusieurs années, je sais de quoi je parle. J'ai vu les recrutements comment ça se passait en clair de ce que j'ai vu, personne a envie de former un senors qui va partir à la retraite dans une dizaine d'année, en gros c'est le souci majeur que j'ai constaté, ils estiment que c'est de la perte de temps car il faut du temps pour former la personne, et du temps aussi pour former la personne qui remplacera plus tard. Eh je le dis haut et fort, c'est des conneries de burocrate tout ça parce que n'importe quel salarié peut claquer la porte de son travail du jour au lendemain, alors c'est pas parce qu'on prend un jeune qu'il va forcément rester. Des clichés rien de plus; Autre cliché aussi, on prend pas un senor parce qu'il a ses habitudes de vieillo, on veut encore moins quelqu'un qui a fait 20 ans dans une entreprise parce qu'il a des automatismes il peut plus s'adapter... non mais franchement j'ai alluciné... tout ça c'est du vécu.. j'ai aussi les même clichés pour les jeunes faut pas croire;

En france, quand on voit dans votre CV que vous avez fait un boulot, une bonne partie s'entête clairement à vous caser dans cette profession et pas une autre. On vous embauche uniquement pour faire ça et rien d'autre. Comme si en france on était des bestiaux incapable de s'adapter.

Enfin tout le monde s'en fou de ce petit coup de gueule lol mais ça fait du bien d'en parler lol

Je regrette qu'une entreprise aujourd'hui n'est pas l'intelligence de prendre tout simplement des gens en stage, ce qui n'engage à rien, histoire de voir ce que vaux quelqu'un plutot que de sélectionner en fonction des diplomes, c'est dur franchement, beaucoup de gens sont intelligent, débrouillard, pas forcément diplômé on leur donne pas leur chances pour tout un tas de clichés.

mon père avait une entreprise, donc je connais les craintes des recruteurs, la peur de recruter n'importe qui, une sélection est normal mais quand même!! être diplomé ne veut pas dire grand chose...avoir 50 ans ne veut pas dire grand chose non plus... ni 28!! lol

[charlotte]

Bonjour,

J'ai été conseillère en insertion 4 ans auprès surtout de jeunes et je me tourne aujourd'hui vers les seniors et les difficultés qu'ils peuvent rencontrer pour travailler. Ce sont globalement les mêmes problématiques que pour les jeunes puisqu'il faut convaincre les recruteurs de l'intérêt qu'ils ont de recruter des personnes autres que les 25-35 ans. La France est bourrée de clichés donc forcément les recruteurs c'est pareil. A nous de faire changer les mentalités et ça peut pas se faire du jour au lendemain. Courage et patience aux personnes qui rencontrent ces difficultés et qui combattent avec elles. Si des seniors veulent me parler de leurs parcours, je serais heureuse d'en discuter ! Merci et bon we !

[Sophie]

Bonjour Mélanie,

Je suis interressé par la formation CIP que propose progress. Je voulais avoir ton ressenti sur la formation et savoir si tu as trouvé un emploi rapidement. La formation est-elle reconnue par les employeurs? Qu'elle était ton parcours avant de commencer cette formation? Y a t-il des test de sélection pour rentrer en formation? Tu as fait la formation dans quelle ville? moi ça serait à Toulouse.

Merci d'avance.