bonjour, j'ai besoin de votre aide afin de savoir si j'ai bien compris;
j'ai 3 contrats année complète, quels que soit la période ou le contrat prend fin, que cela soit : moins de un an, plus d'un an, deux ans etc;;;
il n'y a aucun calcul à faire ? pour les congés ou autres ? les parents me payent le denier mois à la fin de mois et c'est tout ?
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fin de contrat année complète aucun calcul ?
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Brigitte
Re: fin de contrat année complète aucun calcul ?
lelou,
il y aura un calcul à faire à chaque fois que tu prendras des congés NON ACQUIS:car en année complète, ils seront à déduire de la mensualisation.
il y aura un calcul à faire à chaque fois que tu prendras des congés NON ACQUIS:car en année complète, ils seront à déduire de la mensualisation.
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Anna
Re: fin de contrat année complète aucun calcul ?
Si vous avez des contrats de plus d'un an ils vous doivent une indemnité de fin de contrat de 1/120e des salaires nets sans indemnités du début du contrat jusqu'à la date de fin.
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Melodie
Re: fin de contrat année complète aucun calcul ?
Bonjour Lelou,
Bien que la convention dise que la régularisation ne se fait qu'en année incomplète, moi j'en fait une également en année complète, afin de vérifier que tout à bien été payé.
Au niveau congés, si tu les as pris par anticipation la 1ère année et que tu as soldé tous les jours acquis depuis le début du contrat l'employeur ne te doit plus rien.
Par contre, si des jours sans solde ont été retenus la 1ère année, ton employeur te doit obligatoirement des congés, c'est à dire ceux que tu pouvais prendre à partir de juin 2009 jusuq'en mai 2010,, et ceux acquis en juin, juillet et aout 2009.
Bien que la convention dise que la régularisation ne se fait qu'en année incomplète, moi j'en fait une également en année complète, afin de vérifier que tout à bien été payé.
Au niveau congés, si tu les as pris par anticipation la 1ère année et que tu as soldé tous les jours acquis depuis le début du contrat l'employeur ne te doit plus rien.
Par contre, si des jours sans solde ont été retenus la 1ère année, ton employeur te doit obligatoirement des congés, c'est à dire ceux que tu pouvais prendre à partir de juin 2009 jusuq'en mai 2010,, et ceux acquis en juin, juillet et aout 2009.