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pouponnière en danger
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JULIE
Re: pouponnière en danger
bonsoir Aline, effectivement ns avons changé de directrice.Ms cette dernière n'est pas du tout contre le projet. Seulement, il faut reconnaitre ke la phylosophie loczy est complexe et amène bcp de questionnements qd on ne la connait pas du tout. Il a dc fallut un certain temps pour comprendre notre travail. Heureusement elle ns soutient et ns apporte bcp de choses et meme une ouverture ki n'est jamais négligeable ds un projet quelqu'il soit. Les dirigeants de l'association ns soutiennent également et n'auraient aucun intérêt a voir la fermeture de la pouponnière. Ns savons ke ns sommes trankille juska la fin de l'année 2008 et ns n'en savons pas plus pr la suite. Ns attendons des réponses face a nos inkiétudes de la part de lASE et des politiques. Merci pr vos soutiens. A+
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altair
Re: pouponnière en danger
bonjour julie
quand tu parle des dirigeants de l'association n'ont aucun intéret ...Les a tu rencontrez ,je parle bien evidemment du Conseil d'administration de ton association ceux sont les seuls amement à te donner une réponse sur une échéance à cours,moyen et long terme .Ta directrice locale n'est que le représentant de cet institutionnel et ne peux t'apporter que des réponses locales.Je suppose que vu ton intervention plus haut il ya une direction générale ?elle aussi peux vous conseiller.Encore faut-il que ces organes de direction ne soient pas attentiste,indigent,AUTISTE mais volontaire .Ce qui désolé pour ta directrice de pouponnière ne semble pas le cas.Que font les représentant du personnel chez toi??Amorphe??le CE est informé et CONSULTE en matiere de gestion prévisionnelle des emploi et compétences,de licenciement économique collectif,de restructuration,...et DISPOSE D UN DROIT D ALERTE LORSQU IL A CONNAISSANCE DE FAITS DE NATURE à AFFECTER DE MANIERE preocupante LA SITUATION ...iL peux faire appel à des experts et peux prendre toute mesure...Une simple présomption suffit CODE DU TRAVAIL C'est aussi à eux de porter de nouveaux projet et à s'enquerir de l'activité en danger de ta pouponnière .Ce qui est sure est que sans mobilisation de votre part il vous fermerons sans scrupule
la plus grande force est l'immobilisme lao tseu
Bon courage pour votre lutte et entourez vous de personnes compétentes portant bien les intérets de la structure(acceuil qualitatif)et du PERSONNEL qui est toujours le variable d'ajustement.
quand tu parle des dirigeants de l'association n'ont aucun intéret ...Les a tu rencontrez ,je parle bien evidemment du Conseil d'administration de ton association ceux sont les seuls amement à te donner une réponse sur une échéance à cours,moyen et long terme .Ta directrice locale n'est que le représentant de cet institutionnel et ne peux t'apporter que des réponses locales.Je suppose que vu ton intervention plus haut il ya une direction générale ?elle aussi peux vous conseiller.Encore faut-il que ces organes de direction ne soient pas attentiste,indigent,AUTISTE mais volontaire .Ce qui désolé pour ta directrice de pouponnière ne semble pas le cas.Que font les représentant du personnel chez toi??Amorphe??le CE est informé et CONSULTE en matiere de gestion prévisionnelle des emploi et compétences,de licenciement économique collectif,de restructuration,...et DISPOSE D UN DROIT D ALERTE LORSQU IL A CONNAISSANCE DE FAITS DE NATURE à AFFECTER DE MANIERE preocupante LA SITUATION ...iL peux faire appel à des experts et peux prendre toute mesure...Une simple présomption suffit CODE DU TRAVAIL C'est aussi à eux de porter de nouveaux projet et à s'enquerir de l'activité en danger de ta pouponnière .Ce qui est sure est que sans mobilisation de votre part il vous fermerons sans scrupule
la plus grande force est l'immobilisme lao tseu
Bon courage pour votre lutte et entourez vous de personnes compétentes portant bien les intérets de la structure(acceuil qualitatif)et du PERSONNEL qui est toujours le variable d'ajustement.